“这段时间我几次开会都有提这事，但大家都束手无策，我考虑很久，这个担子得由你来看，执行芯片备胎计划！”任总说出了叫余成东来的目的：“为了防止台积电等企业狗急跳墙，撂挑子不干，你必须离开华威出去单干，甚至还得背负骂名！”
余成东听到这话，整个人都傻了，自己干得好好的，怎么就要让自己离开，余成东豁然起身，激动地说道：“为什么是我？！为什么就是我？可以选其他人啊！”
任总让余成东发泄完，才拍了拍余成东的肩膀：“没办法，整个集团的高层，只有你最合适！芯片制造这个僵局，必须有足够冲劲的人才能打破。”
余成东虽然还不是华威董事会成员，但是在华威却很有影响力，跟各个部门关系都不错，话多心狠，冲劲十足，有时候开会更是为了坚持自己立场与任总对着干。
这一份狠劲，就是打破芯片制造僵局最需要的。
自从张汝京离开中鈊国际以后，华夏的芯片制造就遭遇到寒冬，行业一片惨淡，台积电的芯片代工愈发强大，三星等芯片代工厂散发着淫威，让人不敢轻易涉足其中。
一涉足其中，就有可能炸雷，粉身碎骨。
可是华威想要保持着继续前行，就必须让人无懈可击，怎么做都无法击毁华威。
华威每年有大量老员工离开，就是因为要进行换血，招入大量的员工，保持着新鲜血液和企业的动力。华威也不怕老员工离开，因为体系层次已经形成。
所以虽然每年有不少老员工离开，也有人报道，但是都没有掀起巨大风浪，也就只有当初李议男事件才引起巨大波澜，甚至整个公司都受到很大影响。
可是这一次，春节前，因为净利润低，分红比去年少了一大半，导致余成东当面质问任总，二人在食堂大吵起来，余成东气愤离开华威，带着他从华威拿到的十亿补偿金北上自己创业建立公司，而且不仅仅余成东一人离去，还带走了五百多人，都是顶尖的研发和销售人员。
“华威剧变！李议男事件再次上演！”羊城晚报第一时间进行了报道，“据悉，华威高层余成东因股权分红负气离职。。。。。。”
“第一民营企业遭遇剧变！高管纷纷离职！”南方日报也进行了报道，华威因为2011年的亮眼营收，以及新发布的智能手机，备受关注，如今遭遇剧变，自然受到媒体的聚焦：“余成东，华威手机事业部掌门人，为华威智能手机作出不可磨灭贡献，据悉因年底股权分红少引起争议。。。。。。。”
“狼性文化并非万能！看狼性文化代表华威遭逢剧变！”这是网络媒体的一个新闻，里面详细列举了华威的企业文化、组织架构和虚拟股权制度，以及每年华威的制度下有大量年纪较大的员工离开公司。
从华威创立至今，能够与余成东离开相比的，也就只有李议男事件可与此相提并论，所以报道中关于狼性文化持批评态度，民营企业也需要人文关怀。
于是间华威成了这1月份最热闹的新闻热点，受关注度还超过了春运，毕竟春运年年有，而华威这种新闻可不是每年都有。
秦元清看到新闻，也没有想到这个时候华威竟然闹出这么大幺蛾子，不过他也没有过问，毕竟那是人家公司的事，他没资格去问。
再者余成东离开，可是拿到10亿现金补偿，一跃成为亿万富翁，华威也算对得起余成东了。
秦元清感慨不已，这华威的公司制度，也不知道是好还是不好，这种公司管理果然是一门大学问。
秦元清也不得不整理一下，前去参加微信的董事会会议，过去一年秦元清就去过微信三次，这一次是董事会会议，作为微信最大股东，他还得参加，不然的话董事会会议都开不成。
有时候秦元清都觉得，自己这个大股东成了甩手大掌柜，是不是有些不厚道啊！甩手大掌柜甩的够干净的，基本对于自己公司都是不过问，简直成了最为纯粹的投资者！
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