有人可能会说，难道就是因为这次高城的一次简单的展示能力，就让他们这些“老油条”拜服了吗？
拜服倒不至于，但是最起码的尊重是能够达到的。军队不同于地方，在这里尊重有能力的人，这是一条横亘在军队这个体系上的铁律。
在这里你可能会因为拍马屁被忽略，但是绝对不会因为你能力强而被忽略。
高城的能力完全被他们认可，而且高城这种能力还会被他们这三个营的战士所传播。即使是他们还搞小动作，下面的战士也会记住这位能力超人的参谋长的。
“参谋长，接下来您还想考察哪里，我老吕保证你看到的是这里的第一线的状态。”这时候吕方也担心高城是不是真的放过他了，既然认为高城是真的有本事的人，那就要抓住他，只要能够帮助他们部队，对他如何只是其次。
高城看了一眼这个老兵，心里叹息。成也萧何败也萧何，这种人生在这个瞬息万变的年代，也不知道是好是坏。
“这次下来主要是想要看看部队的数字化进程的，那么接下来我们主要看看这方面的东西吧。”高城道。
对于部队的数字化评估高城自有一套体系，与总部的评估方式还有不同。他的要求可能更高一些，因此在接下来的考察过程中高城的脸色一直不怎么好。
陪同高城考察的几个营的干部也不知道高城这种情绪的原因，到底是因为刚才的那件事不高兴，还是因为他们的信息化发展情况。
一圈下来，基本上能够静态了解到的东西高城看了个七七八八。至于那些只能在对抗过程中了解的项目，今天是没有时间了。
他们考察下来，时间基本上已经晚上八点左右。高城没有提出吃饭，他们这几个也不敢在这时候提出这个问题。
“同志们，问题很严重啊。H师提出信息化建设两年的时间，对于部队的编制以及配套，在提出之始，军区就给予了最大的配合。但是今天一圈下来，我看到的情况可不容乐观。”这是参观下来高城说的第一句评价。
来了，他们认为这是高城的问责来了。因为高城对于他们部队的信息化建设给出的评价是问题严重，这可不是简单的不认可了，可以说直接否认了他们这两年的一切成果。
就连总部的考核组给出的意见都没有高城这边严重，考核组给出的只是整改意见，而高城这边却是不容乐观。
看到他们每个人的神色，高城基本上能够了解他们的想法。
“是不是觉得我这是在打击报复，或者说我小题大做了？”高城问道。
包括蔡兴民在内的几位都没有说话，他们确实是这么想的，但是却没法承认啊。
“参谋长，还请您指出我们的不足之处，我们一定会尽最大的努力去改正。如果是我们这些领导者的问题，我们也不会推卸责任，该如何调整我们也接受。”这时候吕方突然接话道。
高城没想到，最后站出来说话的竟然是这位。看来他是真的属于那种务实派，对于他的印象也提高了那么一点。
“既然大家没有发现问题，觉得我说的有偏差，那我就与大家分享一下我今天看到的问题。还是那点，我是来找问题的，找到以后解决问题。不是下来挑刺处理谁的，我没有那么闲。”这就是高城在表达不满了。
几位营官面面相觑，神色上都有点不好看。他们也打定了主意，倒要看看高城在这不到一天的时间里，到底看到了什么不足，让他说出不容乐观这种评价。
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