当然就是要靠这些经验丰富的记者、编辑和主编们啰。
乐易铃看了殷俊的策划，只要能按照这个要求去做，就没有说做不好的。
也就是香江这个城市太小了，而且发展空间不大，否则以殷俊的策划手法，纽约市、东京市的报纸市场都能给直接霸占了。
要招聘三四百个员工，当然不会全部一个个的去招聘。
丁琳香和田嘉纯都是去和一个个的头头谈。
资深记者有着自己的几个手下，包括跟拍记者、联络狗仔等等。
编辑组长手下也有文稿写作者、编辑处理者等等。
总编那就更厉害了，基本上报社里面有才能的人，他都知道。
只要搞定了这么三五十个人，他们再带一百三五十人来，整个《麒麟日报》的架子也就搭建起来了。
剩下的，再慢慢的招聘一些新手，大致前期就够用了。
做记者和编辑的，流动性非常的大，而且很多活儿，一些初手都能做。
再说了，不自己培养一群属于自己的人，以后如果有什么意外的，能保证报社稳定不乱么？
这些被挖角的记者和编辑们，当然不会是一个报社的。
殷俊没事儿的时候喜欢跟乐易铃聊天，讲了不少后世的一些管理经验。
乐姐姐是谁啊，30年后把诺大一个无线tVB打理得妥妥当当的超级女强人，虽然眼界差了一点，但执行能力绝对一流啊。
听到了殷俊说的那些国外先进经验——嗯，她还不知道是30年、40年之后的先进经验，只以为是现在的，乐易铃就开始了直接实施。
比如在招募人员方面，国际新闻肯定是《星岛日报》的记者和编辑出来的；财经消息，记者和编辑肯定是《信报》这种专业报纸挖来的；娱乐八卦这肯定就是《东方日报》挖来的，赛马信息这得是《新报》，楼市风水就是《联合报》。
乐易铃这就是在给他们分阵营了，你们大家做好自己要做的事儿，至于其它的，就不用管了。
最近乐易铃显得有些空闲，印刷厂那边有周瑜平，新厂建筑工地那边也有专业人员盯着，动漫工作室根本就不用她盯着，所以她准备干点有挑战性的工作。
那就是做《麒麟日报》的总编辑。
做一个免费的报纸，直接把香江的一百多家报纸打得落花流水，最后只剩下寥寥二三十个，甚至是更少，这样的成就，足以让乐易铃感到痛快！
怎么来管理他们，乐易铃也已经早就想好了。
就按照殷俊的办法做，每天发出1000张以上的调查问卷，一周总结一次，一个月下来，评分最高的板块获得奖励，评分最低的就减少年底奖金的数量。
如果多了那么几次的垫底的话，不行的直接走人，招募新人进来继续努力。
这样又是大棒又是萝卜的，谁还敢不努力？
不过呢，在此之前，乐易铃也得在合约上动一些心思。
为什么？
很简单啊，他们来的时候都不知道自己在做免费的报纸，这样是会惹得所有报社的同仁们的集体攻击的。
一旦他们承受不住压力，就想要跑开离职，然后别人又跟着学习的辞职，引起了雪崩，那报社怎么办下去？
因此乐易铃在合约上面就专门加了一个5年的合约违约金上面。
那些被挖角的人一看薪水高，就忙不迭的准备签约了，又有谁在意这个违约金？
只有到了被人攻击的时候，他们傻眼了想要离开，违约金才会起作用。
但老实说，乐易铃认为很少有人会走到那一步，因为在香江做事情，人们一般不管别的，你薪水给够了就行。
看在薪水这么高的份儿上，他们会舍得离开？
没钱拿回家养家糊口，才是最重要的。
同行是冤家。
以前他们还经常和别的报社的吵吵闹闹呢，有时候出去采访还挨打呢，这点小cASE算什么？
至于说别的报社想用武力解决问题……
呵呵，你认为麒麟文化的几百个退役的战士们是拿来当摆设的？
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