电视机前那些对苏落咬牙切齿的人，现在是也无比期待着，能有一个英雄站出来，狠狠的挫一下苏落的锐气。最好是老一辈企业家站出来，在场的都有谁？湾湾企业大佬云集啊，岂能容你这家伙在这里跳！
很巧，苏落也是这么想的，我巴不得那些倚老卖老的家伙跳出来，怼他们比怼其他人有意思多了，但他们怎么可能会举手提问问一个后辈嘛，只会面无表情的看着，自然有人发起冲锋，除了前排那些湾湾老一辈的企业家和明站边苏落的人，其他的几乎全部举手。
很默契哈，苏落心里笑了笑，你们这群老乌龟不是怂在一边不出头就不会被怼的，麦克风在我手上呢，心里想着，然后随便点了一个湾湾的青年企业家。
“你的演讲很精彩，但你讲的这些有什么用？励志心灵鸡汤？你那么有本事的话，现在就教我些能快速赚大钱的办法呀，讲了半废话，光不练。”
“哗～！”
挑事的马上就来了。
不过，这算问题？
苏落轻蔑的“嘁”了一声道：“兄弟，能不能别问这么无知的问题，人丑就请你多读书，准没错。
呐，既然你不知好歹的问了，我就大发慈悲的给你指条明路，最快速最实用的赚大钱的办法全写在刑法里，自己回家翻去，记住了，其中最重要的是行动，不要光看不练。
最后送你一句话，脑子是个好东西，我希望你也樱
抬走，下一位！”
“噗～！”
“哈哈哈哈！”
“哈哈哈哈哈哈哈！”
王老爹和冷雨萱眼泪都要笑出来了，开玩笑，你不知道他是歪理王？拿这种问题怼他，不是自己找抽么？
自己找抽不要紧啊，和他站一边的青年企业家都觉得丢人，因为苏落直接群嘲了，
“我是真的进错场子了啊，还以为在场那么湾湾老企业家，逼格会很高，我不管青年老年的，起码进得来也得是个企业家吧？就这种水平？
原来这么多老前辈，都是来奉献爱心的，关怀智障儿童，伟大！
麻烦你们，问点有深度的，比如，你被你老婆绿了该不该原谅她。明白了吗？这种问题都比刚刚那个问题有深度，我没老前辈的风格，我可不是来关怀智障儿童的，再问这种问题浪费我时间，我转身就走好吧？”
肺都给你气炸！
你咬我呀？
“啪”一巴掌，抬走不送！
苏落再点了一名，这个就谨慎很多了。
“最近看到很多关于你的新闻，其中争议最大的就是你的公司薪酬问题，很多人质疑其真实性。我是一家型企业的实控人，在我个人看来这样的薪酬是极其不合理的，保洁阿姨都6万多新台币的月薪，还是最低的，这怎么可能？你对此有什么解释呢？”
这个问题一问，现场很多记者都支起了耳朵，没错，苏落在清大演讲爆了下梦工厂的薪酬，现在这个话题很火热，没人愿意相信大陆的薪酬可以这么高啊。
现在外界很多阴谋论的，最担心的一点就是，你大陆工资都那么高，湾湾还有人愿意待？
哪怕苏落了只是他梦工厂比较独特，也没人愿意接受，或许是接受不了。
你何德何能嘛，发这么多薪水出去，一算就知道，什么公司都要垮啦。
苏落耸了一下肩膀道：
“我都不明白为什么我要解释，如果你非要一个解释的话，我只能因为我跟在场所有人都不一样，因为我是全场最了解员工心理的老板。
我举个例子，我去开员工大会。我站上去问一个问题：在座各位有哪位觉得自己做得好的，请你举一下手。是没人会举手的。
但是如果我转一下问题，我问：在座有谁觉得自己应该加工资的，请你举一下手。五千个人一万只手！
做得好没人举手，加工资个个都举手。所以，在一个员工的心里面，工资和表现，是不挂钩的。
那为什么我还要发工资呢，不是因为员工为公司做了什么，而是他们为了公司没为自己做什么；不是公司得到了什么，而是他们丧失了什么。
所以严格意义上来，我每个月给员工出的不粮，是赔偿。有什么区别？
区别就是你给员工发工资，他们要对你句谢谢老板，我给员工发赔偿，我还要对他们一句，对不起！
哎呀李，真是对不起了，又浪费了你一个月的青春，害得你看世界杯都不安乐，回来上班还要打瞌睡。
哎呀老陈，最委屈的就是你，你在公司做了一辈子，这样就断送了你的一生，但是没关系，公司所谓冤有头债有主，很公道的，鉴于你这种情况，公司决定，你退休的那，公司倒闭！
所以现在你应该知道，为什么我被称作中国最有情怀的老板啦？这个解释行不行？”
苏落戏精附体演了起来，爆笑声能掀掉花板直冲云霄，王老爹笑得都要跌下座椅了，哪还有一点首富的风采。
“当然，开个玩笑而已，哪有这么理想的事情。每家企业有每家企业自己的安排，企业的员工薪酬结构是很值得探讨的问题，如果你问企业员工薪酬结构如何调整合理，我可能会和你聊聊。
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