更何况，公司出钱培训。
“好了，你去准备一下吧，然后联系曹律师。最近她正准备应诉，你也跟着长长见识吧。”
陈阳把曹森的名片给了她。
刘小米收下了名片，心中也闪过了一阵感动。
这个老板除了有点好色外，其他还真没啥可说的。
“老板有些话我不知道该不该说？”
刘小米犹豫了一下。
之前她把自己设定为一个哑巴，一个瞎子，一个啥也不懂啥也不明白的人。
但现在陈阳这么器重培养她，她也不能老是像之前那么摸鱼。
说吧！
陈阳倒是很开明。
“老板，我在海王干了快两年了，基本上也算是了解这个集团了。我一直觉得海王的模式有些问题。”
刘小米低声说道。
模式有问题？
陈阳愣了一下。
海王的模式是他一手打造的，其中也有文清和秦媛这种专业管理人才的意见。
运行到现在，也没啥太大的问题啊。
“老板，我是学法律的。只从法律的角度上说说自己的看法。海王之所以能有今天，老板占据了很大的功劳。可是一旦老板病了或者是出了问题，整个集团就会四分五裂。”
刘小米认真的说道。
“有……这么严重吗？”
陈阳讪讪的问道。
“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务部门，管理部门，几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。”
刘小米反问道。
作为陈阳的秘书，她很清楚陈阳的事情，包括他的私事。
在刘小米看来，老板身边的女人都是不稳定因素。
别看秦媛现在退了，把大权交给了刘雨桐。
一旦陈阳出了意外，刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面，秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。
陈阳不说话了。
细细想来，这小秘书说的真不错。
这些人都是围绕着自己连接在一起的，如果自己忽然出了事情，这些人多半会拥兵自重，谁也不服谁。
如果自己没了，秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬？
恐怕不太可能！
“所以我建议老板修订一个完整的规章制度，成立监督部门，规定每个部门，每个管理岗位的职责，如此一来，就算是老板不过问，整个集团也能正常的运行。”
刘小米说出了自己的想法。
集团的构架是有了，但职能什么还是有些各自为政。
陈阳还能掌控公司的话倒是没什么问题。
一旦陈阳出事，或者是掌握不了公司了，那么海王马上就变成了一团散沙。
小姑娘说的也是真知灼见啊！
海王扩展的厉害，的确忽略了很多细节。
“照你看，应该怎么补救才好？”
陈阳也是虚心请教。
他发现自己好像忽略了一个人才。
刘小米可不只是一个秘书那么简单。
“首先发挥董事会的作用，不要当成是摆设。蛇无头不行，没有董事会，就相当于集团没有首脑。”
“其次，要健全集团总部的框架，完善他们的职责。总部各部门都不健全，如果管理下面的公司？”
“第三，老板最好还是赶快结婚，确立好继承人的问题，这样的话其他人也就没什么念头了。”
刘小米绞尽脑汁提了几个建议。
有道理！
陈阳点了点头。
其实这些年海王不是扩张就是走在扩展的路上，这些细节问题一直没顾得上。
以前还有秦媛一手抓，他体会不到。
现在秦媛休息了，刘雨桐一个人实在是太过辛苦。
“公司机构这块，我并不熟悉。建议老板还是找个专业的管理人才。”
刘小米不好意思的说道。
她也就是有感而发。
“说得好，我记下了。小米，这个月给你加五百，不一千块奖金。”
陈阳笑了笑。
谢谢老板！
刘小米眉毛弯了起来，十分的开心。
提个建议而已，又赚了一千块。
这老板，给力啊！
……
听了刘小米的建议后，陈阳马上有了对海王整改的想法。
不过这种事情，他并不是内行。
于是虚心的跟文清打了个电话。
接到这货的电话，文清原本很高兴的，但听了他的说问题后，瞬间有些不爽了。
“呵呵，我就知道你不会没事找我的？”
听到清清的语气有些幽怨，陈阳急忙宽慰了几句，好容易才哄得这丫头高兴。
“你的管理水平烂得很，我都懒的说你。这样吧，过两天我让小欣过去一趟，帮你弄弄。”
文清撇嘴。
那真的是太好了！
陈阳也松了口气。
上次海王重组也是毛小欣来帮忙弄得。
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