大致的方法，倒是挺巧，和那个出了事的制药厂很类似，分几年走。
具体待遇有所不同。
华强厂下岗工人，分三年，第一年拿80%工资，第二年，拿50%，第三年，拿30%。
当时这么一算，按照当前满额工资平均330块钱，第一年一个工人拿3000出头，厂子里每个月支出八万五的样子，一年支出90万出头；
第二年接近工人每年拿两千，厂里每月支出5万出头，一年63万左右；
第三年，工人每年拿1100左右，厂里每月支出3万出头，一年38万左右；
总的来讲，为了安置这300个工人，厂子里总共支出两百万冒一点头，看起来是个不的数字，不过由于是分三年，所以厂子里压力并不大；
梁一飞也不用专门想办法去弄钱。
事实上，由于其中有两百多离退休工人，拿的钱本来就只有全工资的80%，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更。
算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。
在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。
这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。
毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头上答应安置，实际操作中却根本不履行承诺。
不过，现在这个方案不合适了。
制药厂的事虽然没上报纸，但同一个城市里，这么大个厂子，这么严重的事件，怎么可能瞒得住，很快就传开了。
上到国资局，下到工人，都意识到，这种逐年递减的方案，很可能行不通。
另外还有个主观因素。
梁一飞这次心里难得的温情了一下。
他很清楚，接下来三年，是通货膨胀最快的三年，三年后的工资，几乎要翻一倍，工人们每个月到手的钱，越来越不值钱。
现在一百多块钱还算个钱，第一年还能勉强应付，可到邻二年，第三年，也就是95-96年间，一个月30%，98块钱，甚至都不到，退休的那些老头老太太只能拿到70块钱不到。
在城市里，96年，70块钱能干什么？！
最关键的是，3年之后呢？
句实在话，三年后，要是因为下岗，那些退休工人饿死，也搞不到梁一飞头上来，梁一飞有十足的把握不会给自己带来任何影响。
可是梁一飞考虑之后，还是决定，给这些工人，尤其是退休的老工人，一条稍微好走点的路。
虽然这些人身上有很多梁一飞不喜欢，甚至厌恶的特质，但他们毕竟不是真正坏人，这些让人厌恶的特质，更多的，应该归咎于时代而不是个人。
今把邹玉茹找来，就是重新制定一个补偿方案。
梁一飞的想法，是用96年之后，流行起来的‘工龄买断’，比如一年一千，干了三十年就有三万，干了十年，就一万，要只干了一年就下岗，就只有两千。
当然具体一年多少钱，还要视情况而定。
“厂长，这个法子好倒是很好，就是花钱太多。”邹玉茹。
按工龄，非常公平，之前贡献多的多拿，贡献少的少拿，工龄长的人年龄大，之后找工作更难，工龄短的年龄年轻，找工作相对简单，给前者更多的补偿也非常合理。
可问题是，这样的话，厂子里一次性拿出的钱就太多了！
不要讲一年一千，就是一年一百，那么多离退休工人，都是三十年以上工龄，光是这两百多人，厂子里一次性就要拿出七十来万，加上在岗的，快一百万了。
何况，怎么可能只有一百一年呢，哦，一个干了三十年的老工人，最后买断就三千？
少要给到两三百。
那一次性就要拿出两三百万！
这笔开支，目前华强厂拿不出来。
实话，梁一飞也拿不出来。
“这个钱我来想办法，至于每年多少嘛……”梁一飞沉吟了一下，在他心目里，一年两百是绝对不够的。、
原本三年分批给5000左右，要是工龄一年两百块，那现在一次性，最多也就给6000而已，不是他的初衷。
给比较高的补偿，从人性的角度来，梁一飞能心安，从利益的角度来，相对未来保健品市场赚的钱，这点钱不吓人，而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点，梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中，拥有一个护身能力很强的光环。
多给点钱，他自己不吃亏。
关键是这么一来，一次性就要拿出好几百万，这钱怎么来？！
自己掏腰包，显然不行，也没有！
正准备话，忽然办公室的门就被人推开了。
哗啦啦，涌进来一大群人。
为首的，是二产线主任刘德才和公会副主席李明浩。
他两身后，跟着两个已经定了下岗的年轻工人。
而剩下的人，却是一群老头老太太。！
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