“现在芯片研发，有什么问题吗？”
韩雨菲靠在椅子上面，有些无奈道：“现在最大的问题，就是团队不成熟。但是没有关系，这点困难，我们还是能够克服的。在今年，我们肯定能够拿出一款令人满意的手机芯片。”
团队不成熟！
这是因为大家在之前的时候,很多人都没有开发芯片的经验。
经验这个东西，不是说智商就能够弥补掉的。
这东西真的需要积累。
韩雨菲这个项目主负责人，现在也属于摸着石头过河。
还好，陈伟在开始的时候就已经说过，不要求在短时间里面研发出来一款吊打全球的手机芯片，更多的在意团队的成长。
陈伟诧异了一下：“今年？是不是太急了些！”
韩雨菲：“不急啊！最多在四月份，我们就能够进行流片，如果一切顺利的话，说不定还能够赶上uni2呢！”
陈伟轻轻摇头：“uni2已经决定使用三角星的芯片,公司已经向三角星定购了五百万枚芯片，已经交了定金的。以及预订了两千万枚芯片。”
预订两千万枚芯片可还行？
就不担心芯片用不完吗？
这点还真的不用担心。
即使uni2用不完，用可以用在redo上面。
反正芯片这东西，终究能够找到地方用。
韩雨菲这倒是有些急了，她急急忙忙的研发芯片，可就是为了让恒通电子给用上。
现在却告诉她，已经向三角星公司买了？
那自己之前做的事情，算什么！
陈伟捏着下巴：“如果你们研究的芯片性能达到要求的话，倒是可以搭载在redo上面。”
芯片设计出来，还是得要通过大量的商用之后，才是更好的找到芯片到底存在什么问题。
很多的问题，研发人员在研发过程当中是找不到的。
这属于一定思维定式。
就好像我们在做试卷，很简单的一个题，会做。
可就是做错了。
在去检查的时候，可就是发现不了自己做错了。
当考试结束之后，试卷发下来，看到自己错的题,会很诧异。
怎么这么简单的题,自己都错？
“当然，芯片商用，你们也是能够拿到很丰厚的项目奖金。”
韩雨菲对钱什么的，倒是并不在意。
也不对。
她是个人对金钱不在意，她在意是研发经费。
个人拿的拿点工资算什么，一个月最多也就万把块钱，可她一个月要花掉的研发经费，足够几百个家庭一年的正常开支。
实际上，韩雨菲每个月工资，还真的不止是万把块钱，而是好几万块钱。
工资都按时给她打卡上，只不过某人从来不关心自己工资卡上面有多少钱。
“马上是要过年了，陈老板，你把年终奖给准备好没有？”
陈伟沉吟了一下：“恒通集团自有规矩。谁给集团创造了利润，那就能够拿到高额年终奖。现在芯片项目组没有做出成绩好，所以今年的年终奖只能够拿一个低保了。两个月的工资。”
韩雨菲：“有两个月工作的话，也算挺好。”
陈伟和韩雨菲说话的时候，边上不少人都竖着耳朵听着呢！
实际上，大家都没有想着今年能够拿到年终奖。
在入职的时候,恒通电子的人事就已经重点说明了收入构成。
六大块！
基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖和项目奖金。
年终奖得要看两个方面：公司经营利润情况和对公司利润贡献情况。
没有做出成绩,那么年终奖就只有保底。
俗称领低保。
保底年终奖就是两个月工资。
“希望你们在新的一年里面，不仅就只是拿保底年终奖，还能够拿到项目奖金。作为研发人员，项目奖金才是你们拿的大头。”
这话，陈伟不仅仅是对韩雨菲说的，也是对在场的研发人员说的。
项目奖金别看是项目成果利润的百分之二十，可这分的人少啊！
而且，还能够连续分三年时间。
当然前提是，这三年时间里面，一直都没有离职在恒通集团内。
一旦离职的话，那么就失去了分项目奖金的资格。
是的，就靠这个来留人。
越是牛的人，在恒通能够拿到越多的钱，可一旦离职的话，那短时间损失的金钱，那就将会是极其大的一笔。
如果是其他企业来挖人，那么就必须得要考虑一下，这挖人成本的问题。
比如说要挖韩雨菲，韩雨菲这损失的钱，肯定不会她自己承担，必须得要由新公司来承担。
去到新公司，韩雨菲的年收入那肯定得要涨上一大截才行。
本来一百万一年，不涨到一百五十万一年能行吗？
工资都不涨，跳槽做什么。
难道就想要去看看外面的世界？
反正对于新公司来讲，从恒通挖人过去，就会成为一件很不划算的事情。
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