张凡把斯坦土豪的内科治疗交给了任丽和闫晓玉。接下来的事情，就要交给时间了。
如果这个疾病能被内科治疗抑制，那么就不用外科介入去治疗了，如果内科效果不好，那只有外科上了。
而且，这种疾病的外科治疗，其实相当粗暴的，哪里不合适就切哪里，肠子不听话，切肠子，几乎没有什么道理可讲的。
交代完了后，张凡扔下老陈就进了手术室，带着一群年轻医生去手术。
普通医院中，大多数的疾病其实都是常规疾病。特别是一些地区的二级医院，很少有疑难杂症的出现。病人也不傻，别看一个人没多少医学常识，可当疾病来的时候，轻重缓急他还是知道的。
感冒去诊所，高烧去综合医院，一旦觉得不对头了，去大型三甲医院，这个好像是老百姓天然自带的技能一样。
往往医院最棘手的都是一些突发行的疾病，比如车祸导致患者生命垂危，高血压导致脑血管爆炸。
这才是医院中平日里较为紧张的工作。
所以，这也导致了医院医生神经紧绷的缘故。
比如，妇产科儿科主动去搞的医生特别少，为什么，就是因为这种紧张的疾病太多了。
心内科紧张的病号也不少，可为啥好多医生头打破了也要去搞心内科。
不是搞心内科的医生帅，而是心内科先对与其他科室来说收入高，早些年的一些药物，心内的药物几乎都是价格昂贵进口药物，后来的介入，一个支架几万块，说实话，骨科，骨科在介入心内科面前就是弟弟。
而现在说实话，必须张凡去出手的手术真不多。
因为现在来茶素的高手太多了，招聘了一些博士，还有一些没招聘却在茶素实验室的博士，也被欧阳迂回的拉进了手术室。
刚开始的实验室的这些博士不愿意。欧阳也手段高明，发会诊费给这些博士，美其名曰是请外院专家来会诊。
钱不钱的无所谓，倒是这个邀请外院专家这个名头，真的让这些博士沾沾自喜了。
在他们老板的手下，说好听了是博士，说不好听也就是一个工具人。
到了茶素，这名头立马就起来了，成专家了。
人在工作中无非就是钱和理想而已，既然茶素干的这么让人舒心。
这些博士也就不太抵抗去茶素手术室手术了。
这种春雨润无声的手段，欧阳弄的相当的厉害。
……
而且，现在因为卢老的到来，原本犹豫的好些个博士也签订了和茶素医院的工作合同，这种明星效应可不能小看。
以往的时候，茶素政府给茶素医院的特殊人才引进的名额，一年五六个，标准当然都是研究生及研究生以上的。
这种名额往往都是去各大高校带几个大科室的研究生回来。虽然是特殊人才引进编，可到了医院后，还不能称之为科室顶梁柱。
所以，以往的编制有时候都用不完。
可现在不一样了，编制竟然不够了。
特别是今年，招聘季还未到，可手里已经有好几个博士了。
这种人，不是说能拖延的，有时候拖几天，说不定就变成雀儿飞走了。
别看现在人家来茶素好像是给老板当工具人的，一旦有点成绩出来，就是抢手货。
而且，随着茶素医院的升格。茶素当地的医院，比如已经升为三甲的中医院，虽然不敢明目张胆的对彪茶素医院，可小心思还是有的。
比如，茶素的肝胆外科的几个博士，编制还未确定的时候，他们就私下里接触了。
这事情，欧阳当然是知道的。所以，欧阳带着卢老太太去了一趟草原后，回到茶素立马又马不停蹄的去鸟市要编制去了。
说是同工同酬，其实有编制和没编制差别很大。
比如说，没编制的医生，怎么干都不会干到科室主任的位置上，更别说院长了。
还有编制带来的一些福利，这玩意年轻的时候看不出来，越老越吃香。
欧阳去了鸟市，卢老太太走的时候也没闲着，欧阳给安排活了。
带着妇科的医生们业务学习，而且还指派吕淑颜当老太太的业务秘书。
茶素医院早先的时候，普外骨科心内科还有妇产科就是当地一霸。
特别是妇产科。
现在随着研究生大量的招聘，妇产科更是牛的把不远处的妇幼中心压制的都想搬家了。
茶素的中医院就是例子，被茶素医院打压的不得不去了高新区。
现在妇幼医院也是感同身受。
比如生孩子，明明就是一个顺产二胎的，可孕妇和孕妇家人，非要去茶素医院妇科的楼梯里加床，也不愿意去光线明媚的妇幼医院。
这就很是让妇幼医院的医生们难受了。
明明高楼大厦的，结果没病号。
这就是虹吸效应。
茶素医院发展的太快了，快到妇幼医院和中医院只能招聘本科生，甚至连一些优秀的本科生都不愿意来这里。
因为没病号。
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