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第570章 内部管理

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集团内既强调思想工作,又讲求实效利益。只要干得好,钱和荣誉是双份的。精神和物质都得到满足。

这种复合型的管理方式前所未有,渡边雄都摸不准其好与坏。但从目前的情况看,集团几个研发项目组已经有了带头人,开始彼此竞争。

这种内部协调的良性竞争在日本都不多见,甚至可以说没有——渡边雄可是很清楚,日企内部有些事是极度僵化和死板的。

比如‘终身雇佣’和‘年功序列’,日企曾将其视作自身快速发展的秘诀和骄傲。这制度在早期能稳住企业发展,但用不了多久必然出现一堆混日子的废物。

总裁偏生受不了‘占着茅坑不拉屎’的废物。

集团内的竞争其实就是在花钱。

换别家企业顶多选择一两条技术路线。但‘圣光’招募了一堆技术人员,还将招募更多,它就可以多选几条路线。

总裁还充分发挥马主任的背景优势,他愿意花钱让国内庞大的科研院所给自己搞研发。这就等于养了成千上万编外的科研人员。

这种花钱的方式真的很夸张,随便一撒就是上亿。

渡边雄作为管生产的副总裁,每个月都能看到公司的财务报表。上头列举了十几家跟国内大学和院所的合作项目,每个项目光是启动资金就不会少于五百万。

集团开月度会议,高高在上的总裁会追踪项目进度。一旦被认为进度缓慢或工作无效,他就给合作方挂黑名单。

换别人,沉没成本太大,会捏着鼻子继续一些烂合作。周大爷宁愿浪费几百上千万,也不跟废物合作。

现在‘罐头换飞机’炒的全国火爆,‘圣光’话语权暴增。任谁都要掂量一下得罪这位霸道总裁的后果。

这是一种用超量资金催动的极强竞争环境,推着‘圣光’高速发展。

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