桑榆只能说一句牛逼。
“其实，你们想试试美导也可以，就是没你们想的那么风光。”
“属于自由的时候是真自由，加班确实没加班工资，都是算提成，赚多少拿多少。”桑榆也不吓两人，她们每个月的工资自己都能算得到。
为了月入过万，那也是每天紧着皮子在干，天天想着业绩从哪里来，从那家店，那个客户身上来。
那天业绩目标不达标就焦虑，因为后面会更辛苦。
主要是每家店能高消费的就那几个客户，又不能只逮着那几个客户消费，可不是天天想客户去了。
行业里都流传着一句话，能从美导混出来的人，换哪一行都是容易找到工作的。
美导基本把所有的技能点都点亮了，又能扛得住压力。
会做基础培训，会做活动策划，能销售，有目标感。
“是啊，你进《梵》这家公司，培训体系完善。”吴嘉欣建议。
“是啊，为了培训人才，公司把培训部单独出去，以后可能再培训就要收费了。”桑榆开口。
公司现在越做越大，需要基层人越多。很多人都是培训完干两个月就换个公司干，公司一换底薪就升上去了，不用很辛苦也能有高收入。
这给别的公司培养人才，哪能愿意，就想着把培训部独立出来，成立一个商学院，收费招收学生，包就业，都是往美容师，美容导师方向培养。
想学那就知识付费吧，她们只招有行业经验的员工，没经验的不要。
培养出来的学生，除了可以提供自己公司之外，还能往门店输送。
收费也是因为这个商学院独立运营，不挂属于公司，没有盈利怎么运营。
公司目前有这个规划，什么时候做，就不知道了。
“这个培训，不是公司都要有的吗？怎么还收费？”封倩不明白，她也想试试做美导，听到收费，还是不满。
怎么招工不给工资就算了，还要收培训费。
“公司培训的是产品知识，商学院培训的是业务技能，比如金牌卖手，演讲技巧，门店管理等等课程。”吴嘉欣知道这个，不是每个人出来就能马上干活出业绩的，没能出业绩的员工都是负资产。
与其大海捞针的招聘员工培训，还不如成立商学院，收费学习，发现优秀苗子优先吸收，培养的人还能输送向美容院，其他公司。
那个公司愿意做冤大头，又不是不会算账。
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