单纯的论能力的话,李墨白驾驭山河集团可能不是那么的得心应手。
管理一个大型单位不是那么容易的事儿。
都是要从小培养的。
李墨白这几年一直在锻炼自己的管理能力。
对下面的人也是恩威并施!
管理层肯定是不会亏待他们的。
但是也得给我出成绩!
李墨白花大价钱养着他们。
就是需要他们出成绩的。
你们拿着高工资,年底还有高额的奖金。
你们不给我干出点成绩来,说不过去吧?
很多大企业的僵化,死亡,其实就是管理层的躺平。
对员工搞淘汰率是不行的。
每年淘汰掉百分之十的员工,企业该倒闭还是要倒闭。
但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。
那你再看,战斗力绝对爆表。
一线的工人,李墨白每一次下去视察的时候都会亲自去慰问!
逢年过节的时候。
还要亲自去给工人们发红包。
虽然不可能发到每一个工人的手上,但是呢这个形式还是要走一下的。
得让工人们知道。
今天李总又来看望大家了。
又来给大家发钱了。
李总是很关心大家伙儿的。
对于一线的工人兄弟们,李墨白是当作自己的亲人看待的。
所以!
大家如果在工作当中,遇到什么难处的话,你们尽管向上去汇报。
坑你们的不是李总。
是这些黑心的管理层。
普通的工人和管理层不一样。
他们更加看重的就是自己到手的这点收益。
山河集团下属的各个企业,号称是最有人情味的企业。
在山河四省,都是有口皆碑的。
是普通打工人心目中,最好的工作地方了。
这还真不是浪得虚名。
包括山河物业。
虽然只是一家物业公司,但是经过这两年的努力发展,在行业内也有了很好的口碑!
并且形成了一个良性循环。
很多单位宁可稍微多花一点钱,也愿意把服务外包给山河物业。
因为花的这点钱让自己省心太多了啊。
无论是保安还是保洁。
又或者还是技术工人,比如水电工什么的。
山河物业的员工,工作上手之后,就会很热心的投入其中。
像保安大爷。
哪怕60岁的年纪了,但是也都挺认真负责的。
如果是在医院的山河物业保安。
基本上,也会帮着干点活儿。
病人找不到地方,或者不熟悉路线的。
保安会热情的给指路!
或者帮忙把人带到指定的地方。
这让前来就诊的病人,心里当然是非常暖心的。
陌生人的一个小举动,就能让另一个陌生人,舒服很久!
之所以,山河物业的员工能有这么积极的工作态度。
原因也很简单。待遇可以。
凡是医院,学校,小区或者其他机关单位什么的。
只要是山河物业进驻的,伙食上面集团想办法给员工们配餐。
冬天的话就是用保温箱给送过去,一荤一素。配一个汤。
米饭可以随便吃。
不敢说堪比星级酒店,但是呢干干净净的,能吃饱,能吃好。
对于上了年纪的保安和保洁来说,他们心里是会算账的。
有的保安也是在其他公司干过。
在其他公司上班的时候都是混日子,但是到了山河物业这边。立刻就认真负责了不少!
因为工资待遇可以。
还能管三顿饭或者两顿饭的。
省掉了自己吃饭的花销。
这些都是钱。
自己如果开火做饭的话。
且不说成本之类的。
主要是,人也得跟着忙活。
你吃完了。还得自己收拾什么的。
外加时间成本!
工作一天了。
人也挺累的。
要是还得再想着自己吃什么的话,真的就太遭罪了。
谁不想下了班之后,再去折腾啊。
就只想躺着好好休息一下!
大部分的劳动人民其实还是比较淳朴,比较讲理的。
老百姓又不是傻子。
心里都是有数的。
我领多少钱的工资就干多少钱的活。
老板对我仁义,那我不能含糊。
老板不拿我当人,那我也不给老板卖命。
你老板对我不好,我不敢明着跟你作对。
我可以把情绪发泄到工作当中去啊。
这就是为什么,很多小区,或者很多地方的保安,保洁都非常糊弄事儿的原因!
一个月几百块钱的,我给你卖什么命啊?
你还指望我给业主什么好脸色?
老子不打骂业主就不错了。
大不了辞职不干呗。
多大点事儿啊。
李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。
虽然都是六人间,甚至八人间什么的。
但是要求自己整理干净!
价格非常的低。
差不多就是公司福利的那种。
这些都是对底层员工的一种关爱。
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