“那人才方面呢，你有什么好办法吗？”
此刻东方大总裁都信服了，好似就没有什么能难得住眼前小男人的问题似得。
“人才紧缺到的确是最紧要的问题，而且这是一个很难用钱解决的问题，这注定是一个漫长的积累过程，需要大量的时间，不仅仅是这里，整个集团的人才梯队建设都太慢了。”
“不是别人慢，是你太快了，你这人又不容易相信外来者，自然就会导致这种情况。”
“成熟的企业，交给职业经理人、交给外来者，我认为没问题。
这种创业型的，一般人真的不放心，不是所有人都是老刘，老刘可不容易遇见。
不说能力，突然掌握这么大的权利，而且是非常规性的，不容易监管监察的权利，我怎么可能放心交给别人，这不是提拔重视，这是害人。
不要考验人性，人性经不起考验，而如果真的这样提拔重视的话，那真的是在害人。
你们想象一下，就用现在的凤凰地产和玄武农业甚至当初的状元帮来举例子，你觉得这样的企业，初期监管、审计能起到多大的作用？”
学姐若有所思，东方青鸾则是瞬间明白了李泽沧的意思。
“的确，这种初创企业，完全没有规矩例子可以遵循，一把手的权利太大了、
就好像现在，无论是基建还是农业机械设备的采购，专家团队、漂亮过来的高管层，只能给出具体的需求、建议，但最终拍板的权利是在魏薇手里。
这么大体量的采购，随便漏一点都是天量资金，哪怕你不贪污，本着最优的答案去执行，人家例行送礼，恐怕都是六位数为基础，毕竟采购拿回扣这可是惯例了。
更不用说这其中随便略微倾向一点，负责这个项目，拿个几百万上千万都不算贪污，几千万都算正常，你都不一定能审计出来。”
“的确，十几亿、几十亿的采购，就在一个人的一支笔中，这种情况真的难以避免。”
“不能用制度、用组织架构来规避吗，通过组织架构相互挟制，相互顾忌。”
学姐问道。
东方解释道：
“成熟的企业当然可以如此，但这也是在牺牲了一定程度效率的基础上的妥协，但这种新建的企业，效率比这种浪费更重要，我们不可能为了这些金钱而损失效率。”
何雪鸿好像明白了。
“你决定了？”
“我也不知道，如果把这样一个小姑娘放在这个位置上，她是否真的能抵御住心中的欲念，能坚守本心，我不知道会是害了她还是成就她，还有就是她的确有干事的能力。
就算是能守住本心，当一切步入正轨、当开始争权夺利的时候，她又真的能够把握人性、杀伐果断？”
“没人帮得了你，这个选择只有你自己决定，不过无论是得到一个大将一个人才，还是亲手把她送进地狱，都是你必须经历的，虽然这很残忍。
至于你说的把握人性，完全可以等到一切步入正轨之后，再找具体的职业经理人，这也要你能把握住人家，毕竟这也算是卸磨杀驴了。
当然也有一个好方法。”
李泽沧和何雪鸿眼睛一亮。
“你把她也收了，反正你的秘书处和你的后宫区别也不大。”
听到此话，学姐直接笑了。
李泽沧也笑了，是被气笑的，没好气说道：
“我以后还不知道多少企业呢，都这样我还活不活了？
不说怎么面对你们，总不能自己女人都认不过来吧，真到那种程度，一样没用，别说财产了，绿帽子、孩子都不一定靠谱，到时候损失更大。”
“也是，那还是你自己抉择吧，慈不掌兵、义不理财，总要走一遭的，何况之前的刘总、后来的吴总不都是这样吗，怎么到自己的美女助理就不忍心了？”
面对调侃，李泽沧没有反驳，因为他知道魏薇和刘总、吴总不一样。
“实在纠结，就高薪养廉吗，直接给期权，无论是玄武还是凤凰甚至大鹏，你都没提，是不准备搞吗，京东和鲲鹏不是绑定的很好吗？”
“差点把这事情给忘记了，还是继续画饼吧，给期权！”
上午是听汇报，下午是制定五年乃至更久的发展规划，当然李泽沧提出的都是根据国际上大农场的既有经验，提出的一点要求。
周日上午依旧开会，李泽沧把昨晚和东方刚刚讨论出来的期权方案这个大饼，画给了这些核心管理层，甚至是中层的核心位置。
为什么画饼，还不是尽可能的通过大饼，让大家只盯着大饼这个未来的但是貌似唾手可得的巨然利润，而规避那些眼前的蝇头小利，从而避免让整个企业陷入一种病态的发展。
毕竟你要捞好处，就不可能只有一次，就绝对是零次和无数次。
而当每个核心位置上都是这样的人，整个企业将会变成一种什么样的风气，当整个企业不以利益优先、不以效率优先，那么这家企业还有竞争力吗？
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