他要招聘的岗位有四个：
一是结构工程师，需要有实际产品设计经验，最好懂点材料学，能把他的想法落地成可靠的产品结构。
二是热流体仿真工程师，这个岗位需要扎实的理论基础，能够熟练运用仿真软件进行散热模拟和分析，验证设计效果。
三是电子工程师，需要懂硬件电路设计，最好懂点嵌入式开发，因为未来的产品可能会加入智能控制功能。
四是行政助理，负责处理公司注册后的各种杂务，比如对接供应商、管理人事、处理文件等等，需要细心、干练。
在职位描述中，苏阳没有过多渲染，只是简单说明了公司是初创阶段，专注于高性能散热解决方案，未来发展潜力巨大。
他特意强调了“高成长性”和“早期核心成员”的身份，并明确表示会提供“极具竞争力的薪酬”和“早期期权”。
对于现在的他来说，钱不是最大的问题，能用钱快速吸引到合适的人才，尽快把产品做出来，才是最重要的。
至于期权，这是初创公司吸引人才的常规操作，俗称“画饼”，但苏阳画的这个饼，未来注定会价值连城。
招聘信息刚发布出去没多久，苏阳的邮箱就开始被各种简历塞满，可见现在的就业环境是如何的难。
毕竟，“奇点科技”虽然名不见经传，但给出的薪资待遇确实比市场上同类岗位的平均水平高出了一截，而且“高性能散热”这个方向，对于一些技术人员来说，还是有一定吸引力的。
看着邮箱里不断涌入的简历，苏阳并没有感到头疼。
他的超级大脑高速运转，目光如同扫描仪一般飞速掠过屏幕上的文字。
教育背景、工作经历、项目经验、专业技能……这些信息被快速提取、分析、归类。
一些明显不符合要求的简历，几乎在他看到标题的瞬间就被过滤掉了。
而那些看起来有潜力的简历，他会稍微多花几秒钟，深入分析其中的关键信息。
比如项目中的具体职责、掌握的技术细节，甚至能从字里行间判断出应聘者的性格特点和思维方式。
整个筛选过程高效得令人发指。
不到半天时间，他就从上百份简历中，筛选出了十几个他认为比较合适的候选人，并让临时充当HR的自己，通过招聘平台发出了面试邀请。
接下来的几天，奇点科技这间简陋的办公室迎来了第一批访客——前来面试的应聘者。
苏阳亲自担任面试官。
他没有搞那些花里胡哨的压力测试或者群面，就是一对一，直接聊。
第一个来面试结构工程师岗位的，是一个看起来三十岁左右，穿着格子衬衫，面相沉稳的男人。
“苏总，您好，我是张伟。”男人主动伸出手。
苏阳握了握手，示意他坐下，直接开门见山：“张工，看你简历，之前在鸿海精工的项目部待过五年，参与过好几款笔记本电脑和手机的结构设计？对消费电子产品的结构设计和大规模量产应该很熟悉吧？”
张伟点点头，语气不卑不亢：“是的，苏总。从前期的ID评审、结构堆叠、材料选型、模具跟进到后期的试产、量产导入，整个流程都比较熟悉。”
“很好。”苏阳很满意这种务实的风格。
“我们公司现在要做的第一款产品，是一款高性能的手机散热器。要求在有限的体积内，实现远超现有产品的散热效果，同时要兼顾成本、可靠性和一定的外观设计。”
“如果让你来主导这个项目的结构设计，你觉得关键点和难点会在哪里？”
张伟显然是有备而来，稍微思索了一下，便条理清晰地回答：“关键点在于散热核心单元与手机的接触方式、内部热量的高效传导路径设计，以及风扇的选择与风道优化。”
“难点可能在于如何在小型化和高性能之间找到平衡，以及新材料或新工艺的应用可能带来的量产挑战。”
苏阳听着，暗暗点头。这张伟经验确实丰富，看问题也很准。
他又问了几个关于材料力学、公差配合、模具工艺方面的问题，张伟都对答如流，显然基本功非常扎实。
“最后一个问题，”苏阳看着他，“我们是初创公司，意味着前期会很辛苦，节奏会很快，甚至可能失败。”
“但如果成功了，作为早期核心员工，公司不会亏待你，除了有竞争力的薪资，还会有期权。你怎么看？”
张伟扶了扶眼镜，认真道：“苏总，我在大厂待过，流程规范，但也确实感觉到了天花板。我出来就是想找个有挑战、有前景的平台。我相信只要产品够硬，辛苦是值得的。”
“好，有你这句话就行。你回去等通知吧。”苏阳微笑道。
送走张伟，下一个进来的是个年轻人，看着也就二十三四岁的样子，戴着黑框眼镜，脸上还带着一丝刚出校门的青涩，眼神里充满了清澈。
“苏总您好！我叫刘宇，是海市理工大学热能工程专业今年的硕士毕业生！”年轻人有些腼腆地说道。
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