山雷颐六四、六五、上九爻辞
六四：颠颐，吉，虎视眈眈，其欲 逐逐，无咎。
阴柔居大臣之位，阴柔不足以自养,如何 养天下?今如与初阳刚相应 ,而柔顺于初阳之 贤正，吉。故如己之才不足以养天下，但知求 在下之贤而顺从之，亦可吉也。但须养其威严, 眈眈如虎视,以免因己才之阴柔不足养,而受 人轻视,造成犯上。但亦须注意所须用者，必 逐逐相继而不缺，若唯取于人又不能继,困穷至矣。
象曰：颠颐之吉，上施光也。
吾人能颠倒求养而又吉者，皆得自阳刚以 济应其事，故能施光明于天下。
六五：拂经,居贞吉，不可涉大川。
君位乃养人者，但其质如阴柔，即才不足 以养天下，而能顺从于阳刚(师)之贤,赖其 以济天下，必须有居安笃信之心，全般信赖， 则可辅其身，德泽天下，故吉。但此种状况可 依赖贤能之人于平时,不可于有困艰生变故之 时,否则招凶。
象曰：居贞之吉，顺以从上也。
居上位之吉处,乃因能笃信委任刚贤之 人，来养天下。
上九：由颐，厉吉，利涉大川。
此以阳刚之德，任师之职，君位从而笃信， 天下得养也，但须夕惕若厉，戒慎恐惧,方能 济天下之危，故利涉大川。
象曰：由颐厉吉，大有庆也。
若上九之大任能谨言慎行，安居已位，不 妄图权利，则必福庆至矣。
一、六四爻：职场小菜鸟的成长之道
嘿，咱们先把时间拨到现代职场的场景。话说有这么一个公司，里面层级分明，就像一个等级森严的小王国。六四爻就如同这个公司里的一个部门主管，是个阴柔的角色。你看啊，阴柔在职场里有时候就像个温和的小绵羊，自己没什么特别强硬的本事，就像这个部门主管，他发现自己单打独斗根本没办法“养”整个部门的人，这里的“养”呢，就好比让部门正常运转，让大家都有饭吃，有发展的机会。
这时候，他发现底下有个初出茅庐但特别有冲劲和能力的小伙子，就像爻辞里说的和初阳刚相应。这个部门主管就像抓住了救命稻草一样，开始顺从这个小伙子的贤正之处。这就好比在职场中，自己能力有限的时候，要懂得发现身边有能力的人并依靠他们。但是呢，这个部门主管也不能完全丢了自己的威严。爻辞里说“虎视眈眈，其欲逐逐”，这可不是说要像老虎一样凶巴巴地盯着下属，而是说要保持一种适度的威严。比如说，这个主管虽然要依靠那个小伙子，但也不能完全放任不管，还得时不时地像老虎巡视领地一样，关注着部门的动态，确保大家都在正轨上。要是太放任了，就可能会被下属轻视，那可就像在职场中被同事们看扁了一样，搞不好还会被上级领导觉得他自己没能力，这就“咎”了。
让我们再来深入探讨一下象辞中所说的“颠颐之吉，上施光也”这句话的含义。这句话所描述的情境是，一个部门主管巧妙地运用了下属的能力，同时又巧妙地维护了自己的威严，从而成功地推动了整个部门的运转。
这就好比是这位主管将自己的“光芒”洒向了整个部门，使得每一个人都能够感受到他的领导和影响力。他并非仅仅依靠自己的力量，而是巧妙地借助了下属们的阳刚之气（能力）来完成自己的职责。
这种做法的结果是多方面的。首先，整个部门都因此而受益，工作得以顺利进行，效率得到提升。其次，这位主管也因为他的智慧和领导能力而获得了大家的认可和尊重。
所以说，这就是所谓的“吉”，即一种吉祥、顺利的状态。通过合理地运用下属的能力，并保持自己的威严，这位主管不仅实现了部门的目标，还赢得了团队成员的信任和支持。
咱再给这个场景加点现代元素。比如说，这个部门主管每天早上都会早早地来到公司，他一走进办公室，就看到那个小伙子已经坐在办公桌前，精神抖擞地安排着当天的工作。主管心中暗自点头，他知道这个小伙子非常勤奋和负责，是个值得信赖的人。
在会议上，主管虽然有自己的想法和观点，但他也会充分尊重小伙子的意见。他会认真倾听小伙子的发言，并且与他进行深入的讨论。主管明白，一个团队需要不同的声音和观点，只有这样才能更好地解决问题和推动工作的进展。
然而，当有小弟开始偷懒或者不按规矩办事的时候，主管的态度就会发生变化。他会像一只威严的老虎一样，眼神犀利地扫过去，这一眼仿佛能够穿透人的灵魂。那些想要偷懒的人在他的注视下，会立刻变得老老实实，不敢再有丝毫的懈怠。
而且，主管还非常注重团队的发展和壮大。他不会仅仅依赖于小伙子一个人的能力，而是会不断地挖掘新的有能力的人加入团队。他知道，如果只从小伙子一个人身上获取能量，就像一个人只吃一种食物一样，迟早会营养不良，导致团队出现问题。因此，他会积极寻找各种渠道，发现和培养更多的优秀人才，让整个部门充满活力和竞争力。
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