会议室的门被轻轻敲响，打断了这短暂的沉寂。人力资源总监李伟明和战略投资部负责人赵先河一前一后走了进来，身后跟着几名抱着笔记本电脑和厚厚文件的核心骨干。
“张副董，冯副董，我们接到通知就立刻过来了。”李伟明语气恭敬，目光快速扫过会议室，敏锐地察觉到空气中尚未完全散去的微妙张力。
“很好，时间刚好。”张晓梅伸手示意他们坐下，姿态干练利落，仿佛刚才那场无声的较量从未发生。“冰洁，把刚才初步沟通的要点同步给各位。”
“伟明，先河，我们长话短说。集团决定成立全球协同事业部，陆董亲自部署，要求我们一小时内敲定架构、核心人员抽调原则和初步预算框架。这是当前最高优先级的任务。”
赵先河翻开手中的平板：“张副董，冯副董，关于架构，我们投资部初步有两个模型可供讨论：一是完全独立的战略性事业部，二是初期作为集团直属项目组孵化，成熟后再独立。两种模式的资源投入和汇报路径差异很大……”他话未说完，目光便投向冯德·玛丽，显然已提前知晓了她的倾向。
“先河，模型需要数据支撑。”冯德·玛丽适时开口，语气平和却带着不容置疑的分量，“我需要你们团队在半小时内，将两种模型下未来三年的盈亏平衡点、所需资本开支以及跨文化协同的潜在风险系数，进行量化对比。”
“尤其是风险，我要看到具体数值，而不是模糊的描述。”她一句话，便将讨论拉回了她所强调的“数据基础”之上。
李伟明微微皱眉，接话道：“冯副董的顾虑很实际。但从人力资源角度看，如果作为独立事业部，总经理的职级、薪酬包以及核心团队从各业务线抽调的难度，都会呈指数级上升。”
“如果汇报关系不能尽快明确，我们很难在一小时内给出有操作性的方案。”他将难题巧妙地抛回给了张晓梅。
所有人的目光再次聚焦到张晓梅身上。
她身体前倾，双手交叠置于桌面，目光锐利地扫过众人。“模型的利弊，需要数据说话，玛丽副董事长的要求完全正确。伟明提到的实操困难，也是现实。”
她稍作停顿，语气陡然提升，带着决断力，“但陆董要的不是选择题，而是执行图。架构上，我建议采用‘双轨制’：对外及战略层面，新事业部以独立形象运作，便于市场拓展和品牌建立；对内资源协调和初期人员投入，暂时挂靠集团办公室，由我直接协调，减少初期摩擦。”
这个方案出乎所有人意料，它既满足了独立性，又兼顾了实操性，更关键的是，它将初期的核心协调权牢牢抓在了自己手中。
“至于总经理人选，”张晓梅继续道，语气不容置疑，“陆董特意指示，要参考艾伦总监的评估意见。伟明，你立刻准备一份内部潜在人选名单，并同步联系艾伦总监的办公室，预约最早的时间进行专项汇报。在此之前，任何提名暂不讨论。”
她的话条理清晰，既回应了冯德·玛丽的数据要求，又解决了李伟明的实操顾虑，更精准地执行了陆彬的指示，将所有可能的人事争议暂时搁置。
冯德·玛丽深邃地看了张晓梅一眼，没有再提出异议，只是微微颔首：“双轨制思路很灵活，先河，就按这个方向，重新测算风险和数据。”
“好的，冯副董。”
张晓梅冷静地掌控着全场，她知道，这仅仅是第一回合。
真正的较量，将在艾伦的评估意见送达、以及总经理人选提名正式摆上台面时，才会到来。
会议节奏骤然加快。然而，就在赵先河团队开始重新测算，李伟明准备联系艾伦时，会议室的门再次被推开。
进来的是陆彬董事长的特别助理，他神色平静地走到张晓梅身边，低声耳语了几句，并递过一部正在通话中的加密手机。
张晓梅微微一怔，随即接过电话：“陆董，是我。”
电话那头，陆彬的声音平静却带着千钧之力，清晰地传入张晓梅耳中，也让离得近的冯德·玛丽和冰洁隐约捕捉到一些关键词：“…艾伦的意见很重要，但评估对象要明确。…张小慧全程主导了庆典协同方案，她的实战经验就是最硬的数据。…新事业部的核心是执行，不是讨论。…我的意见，就是最终评估意见。”
电话很短，不到一分钟。张晓梅放下手机，脸色没有任何变化，但眼神深处闪过一丝了然的锐光。
她抬起头，目光扫过瞬间安静下来的众人，语气没有任何迟疑，仿佛刚才只是一个再正常不过的工作沟通：“各位，刚刚陆董明确指示。总经理人选不再需要额外评估，由原庆典项目总指挥张小慧直接担任。这是基于项目延续性和实战成果做出的决定，不再讨论。”
她的话像一块巨石投入湖中，瞬间压下了所有暗涌。
李伟明和赵先河对视一眼，立刻明白了其中的分量。动摇这个人选，已非简单的意见分歧，而是直接挑战董事长的核心权威和公司的决策根基。
冯德·玛丽端坐着，握着茶杯的手指微微收紧了一下，随即缓缓松开。
她脸上看不出丝毫波澜，只是沉默了片刻，然后开口，声音平稳得出奇：“明白了。张小慧确实是最合适的人选。先河，风险测算数据增加一个维度，基于张小慧总经理的领导风格和过往项目成功率，重新校准未来三年的盈利预测。”
她没有提出任何异议，甚至主动将人选作为新的常数纳入模型。这是一个明确的信号——在这个问题上，博弈已经结束。
“是，冯副总！”赵先河立刻应道，语气中带着一丝如释重负的明确。
张晓梅环视全场：“那么，架构和人选都已明确。伟明，立刻基于‘双轨制’架构和张小慧的职级，拟定抽调方案和薪酬包，一小时后我要初稿。先河，校准后的数据同步给伟明。散会！”
没有人再有疑问。会议在一种奇特的、高度一致的效率中迅速走向结束。
真正的较量尚未开始，便已在绝对权威下，无声无息地消散。冰洁记录下的，不再是最初的草稿，而是一份已经盖棺定论的执行蓝图。
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