汇报过程逻辑清晰，数据详实，既有理论深度，又紧密结合工厂实际，充分展现了清华学子扎实的专业功底和解决复杂工程问题的能力。
刘星海教授作为指导老师，对项目进行学术点评和价值提炼。
他肯定了项目在“系统集成理论”和“初级自动化技术路径”上的探索意义，特别赞扬了同学们面对真实工业环境挑战时，所展现出的工程思维、解决问题的能力和团队协作精神。
“……这个项目最宝贵的，不是这台能够自动运行的机器，而是在完成这台机器过程中，所积累的直面现实、攻坚克难、将理论知识转化为生产力的‘工程师之心’！”刘教授的话，掷地有声。
市工业局领导随后发言，高度肯定了清华大学和红星轧钢厂在“校企合作”中，成功实践了“产、学、研”一体发展的先进理念。
“同志们！今天的验收会让我们看到，高校的理论智慧与工厂的实践需求紧密结合，能够爆发出多么巨大的能量！这不仅是红星轧钢厂的成果，也是我们整个工业系统推进技术革新、培养青年人才的成功范例！希望你们再接再厉，将这种合作模式深入下去，固化下来，结出更多、更硕壮的果实！”
最激动人心的表彰环节到来。
杨厂长亲自宣布了厂党委会对“技术攻关小组”的奖励决定。
授予吕辰、王卫国、吴国华、汪传志、陈志国、任长空六人“红星轧钢厂技术革新特等奖”，每人颁发奖金二百元！配套奖励工业券二十张、布票十尺、全国通用粮票一百斤！
授予六人“红星轧钢厂技术革新先锋”荣誉称号，颁发镀金纪念奖章和烫金奖状！
现场掌声如雷，闪光灯亮成一片。
六兄弟起身，依次从颁奖嘉宾手中接过沉甸甸的奖金信封和闪耀的奖章，心情激荡不已。
这是对他们两个月来所有付出的最高认可，他们互相对视，目光交织中，隐隐有光华闪动。
紧接着，在李怀德主持下，轧钢厂与吕辰等六人现场签订了“毕业定向分配协议”。
这意味着，只要他们顺利毕业并且个人意愿不变，红星轧钢厂将优先接收他们，为他们提供施展才华的平台。
这既是对人才的渴望，也是对未来合作的承诺。
仪式的高潮，是校企合作深化协议的签署。
杨卫民厂长与清华大学机械制造系主任共同签署了一系列重磅文件。
杨厂长宣布在厂区正式划出固定区域，挂牌成立“清华大学---红星轧钢厂技术实践基地”与“校企联合自动化实验室”。
由轧钢厂提供场地、设备、材料及部分运营经费；清华大学机械系派出优秀教师和研究生，围绕工厂实际需求，开展前沿课题研究和关键技术攻关。
设立“红星技术革新基金”，首期由轧钢厂投入五万元，用于专项支持清华学生开展的、与轧钢厂生产实践紧密结合的技术研发与革新项目。
机械制造系主任宣布，聘请红星轧钢厂资深技术专家兼任机械制造系本科生实践导师，参与毕业设计指导；
选派系内优秀教师担任轧钢厂技术顾问，参与工厂技术规划与难题攻关；
共同设立“厂校合作课题库”，课题来源于工厂实际需求，由清华学生认领、厂方提供资源支持、系里进行学术认证；
推动设立“自动化系统集成”专题选修课程，邀请轧钢厂工程师担任校外导师，共同授课；
将此次“分拣码垛系统”的完整实践成果编入《机械制造系统设计与实践案例集》，作为全系重要教学参考素材；
开展党团组织“红旗技术突击队”共建活动，联合申报“首都产学研结合先锋案例”。
这一系列扎实深入的合作举措，远远超出了一次普通实践项目的范畴，构建了一个长期、稳定、互惠的“产、学、研”共生体系。
台下再次爆发出热烈掌声。
所有人都明白，这不仅是对吕辰他们工作的肯定，更是标志着红星轧钢厂与国内顶尖工科学府的合作，进入了一个全新的、战略性的深度阶段。
验收暨签约仪式，在隆重、热烈、充满希望的气氛中圆满落幕。
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