2006 年春的深圳，乐居生活新租的办公室里飘着淡淡的甲醛味 —— 刚从 100 平米的小写字楼搬到 500 平米的科技园孵化器，办公区用玻璃隔断分成了研发、运营、市场三个区域，墙上贴着 “2006 年目标：服务 1000 家商户” 的红色横幅，连前台小姐姐的工牌都换成了崭新的银色款式。
“全员到会议室开会！” 上午十点，张总的声音透过广播传到每个工位，带着抑制不住的兴奋。建军刚跟物联网设备厂商开完对接会，手里还攥着 “商户定位终端” 的初步方案，听见广播，赶紧把方案塞进文件夹，往会议室走。
走廊里，年轻同事们三三两两地议论着：“听说今天有大事宣布，不会是又拿到投资了吧？”“我猜是要扩招，昨天看见 HR 在面试后端开发了！” 小吴凑到建军身边，压低声音：“李哥，你说会不会是给你升职啊？咱们研发部从 5 人扩到 20 人，早该有个技术总监了！”
建军笑着摇摇头：“先开会，听张总怎么说。” 心里却忍不住泛起波澜 —— 自从去年拿下千万投资，他带领研发部完成了营销网站的三次迭代，还牵头做了 “商户数据看板” 功能，帮商户实时查看客流量和销售额，现在商户入驻量已经突破 800 家，离 1000 家的目标只剩一步之遥。
会议室里，五十个工位坐得满满当当。张总站在讲台前，手里拿着份文件，目光扫过全场，最后落在建军身上，停顿了两秒，才开口：“今天召集大家，是要宣布一项重要任命 —— 经过公司管理层讨论，决定任命李建军为乐居生活技术总监，全面负责公司所有技术方向，包括研发、测试、技术对接，同时享受项目分红！”
话音刚落，会议室里瞬间爆发出掌声。张总举起手，示意大家安静，继续说：“可能有人不知道，李工以前是做北斗二代模块研发的，从硬件转型互联网，只用了一年多就带领研发部打了好几个硬仗 —— 营销网站的高并发难题、商户数据整合、还有即将启动的物联网项目，没有李工，咱们走不到今天。” 他顿了顿，补充道，“薪资方面，按行业 top3 标准，具体数额人事会单独跟李工沟通，大家放心，跟着李工干，技术过硬、肯拼的，薪资绝对不会亏待！”
掌声再次响起，比刚才更热烈。小吴带头喊了声 “李总好”，紧接着，“李总好” 的声音在会议室里此起彼伏，连运营部的同事都笑着点头致意。建军站起身，手里紧紧攥着那个泛黄的文件夹 —— 里面夹着当年南方电子时期的 “轻量化芯片” 图纸，纸边已经被磨得有些毛糙，上面还留着他当年用红笔标注的 “成本控制要点”。
他走到讲台前，接过张总递来的话筒，目光扫过台下熟悉的面孔 —— 有刚入职时一起写代码的小吴，有熬夜测试时帮他泡咖啡的小陈，还有去年一起跟投资方演示系统的测试团队。“谢谢大家，也谢谢张总信任。” 他的声音有些沙哑，却格外坚定，“我以前做硬件，总觉得‘中国芯’才是技术的终极目标；转型互联网后才明白，技术不分高低，能解决商户的痛点、能让团队往前走、能帮公司实现目标，才是真本事。”
他打开文件夹，把 “轻量化芯片” 图纸举起来，展示给大家看：“这是我五年前做的芯片图纸，当时想的是怎么把定位精度做到 20 米以内；现在做互联网，想的是怎么把商户的定位终端做得更便宜、更稳定，怎么让用户在 1 秒内找到想去的店铺 —— 本质上，都是在‘解决问题’。”
“以后，咱们研发部不仅要做好现有业务的迭代，还要把物联网项目做起来，把‘硬件 + 互联网’的优势发挥出来，让乐居的服务不只是线上的网站，还要有线下的设备支撑，真正帮商户把生意做起来。” 他放下图纸，语气里满是期待，“我不敢说自己多厉害，但我保证，跟着我干，大家能学到真技术，能看到自己做的东西真正落地，能跟公司一起成长！”
台下的掌声持续了将近一分钟。散会后，同事们围着建军祝贺，小陈递来一杯热咖啡：“李总，以后请多指教！我想跟着你做物联网项目，学做硬件对接！” 运营部的负责人也走过来：“李总，以后商户有技术需求，我们直接跟你对接，效率肯定更高！”
回到办公室，人事经理拿着劳动合同走进来：“李总，这是你的新合同，月薪 元，每季度有项目分红，按公司利润的 5% 核算。” 元 —— 这个数字比建军刚转型互联网时的月薪翻了两倍，比在南方电子时更是高了近三倍。他签完字，人事经理笑着说：“李总，现在深圳互联网行业的技术总监，月薪普遍在 - 元，您这薪资，绝对是 top 级的，张总特意交代要给足。”
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