这话像一根针，狠狠扎进了林夏的心里。她看着苏晓年轻却带着一丝世故的脸，突然想起了三年前的晋升答辩会。原来在这个时代，“好好干”真的成了一种“过分”——过分较真，过分投入，过分把工作当回事。
更让她寒心的是领导的态度。当林夏把苏晓的问题反映给张诚时，张诚只是含糊其辞地说：“年轻人嘛，刚入社会，还需要慢慢引导。你也别对她太严格了，现在的孩子都吃不了苦，逼得太紧反而会适得其反。”
“可是她的工作出现了严重失误，这不是吃苦不吃苦的问题，是责任心的问题。”林夏据理力争。
张诚却叹了口气：“林夏，我知道你是为了工作好，但有时候‘水至清则无鱼’。苏晓虽然工作能力一般，但很会处理人际关系，跟客户、跟其他部门的人都处得不错。团队需要多样性，不能所有人都像你这样‘拼命’。你呀，就是太‘好好干’了，有时候适当放松一点，对自己、对别人都好。”
林夏愣住了。她一直以为，“好好干”是职场的底线，是做人的本分，却没想到在领导眼里，这竟然成了一种“不够灵活”的缺陷。她的严谨被当成了“苛刻”，她的责任心被看作了“死板”，她的努力被解读为“不懂变通”。
那之后，林夏开始有意识地“收敛”自己的努力。她不再主动加班，到点就收拾东西下班；不再逐字逐句核对报告，只要没有大的错误就提交；不再主动帮助苏晓，哪怕看着她犯错也选择视而不见。同事们都说她“变了”，变得“随和”了，变得“会享受生活”了。领导也对她露出了满意的笑容，说她“成熟了”“懂得平衡工作和生活了”。
可只有林夏自己知道，这种“转变”让她有多痛苦。她看着那些敷衍了事的报告被顺利通过，看着那些投机取巧的人步步高升，看着自己曾经引以为傲的“好好干”被当成笑柄，心里像堵了一块巨石。她开始失眠，开始怀疑自己一直坚持的价值观，甚至开始厌恶这样的自己。
转机发生在一次行业峰会上。林夏作为公司代表参加了一个技术论坛，遇到了业内知名的专家陈教授。陈教授听完她的发言后，主动跟她交流：“你的观点很有见地，看得出来你在专业领域下了很深的功夫。现在很多年轻人都太浮躁了，像你这样踏实肯干的，已经不多见了。”
林夏鼻子一酸，积压了许久的委屈突然涌上心头。她忍不住向陈教授倾诉了自己的困惑——为什么“好好干”反而成了一种“过分”？
陈教授听完后，沉吟片刻，说：“孩子，你要明白，‘好好干’本身没有错，错的是你所处的环境，是那些扭曲的评价标准。这个世界上，总有人把敷衍当成‘聪明’，把投机当成‘本事’，把踏实当成‘愚蠢’。但你要记住，真正能走得远的，永远是那些沉下心来‘好好干’的人。短期来看，投机取巧可能会占到便宜，但长期来看，专业能力和责任心才是一个人最硬的底牌。”
陈教授顿了顿，又说：“当然，‘好好干’也不是蛮干。你要学会区分‘该做的’和‘不该做的’，学会拒绝不合理的要求，学会保护自己的精力。你的‘好好干’，应该留给值得的人和事，而不是用来迎合那些错误的规则，更不是用来委屈自己。”
陈教授的话，像一盏明灯，照亮了林夏迷茫的内心。她突然明白，自己之前的痛苦，不是因为“好好干”本身，而是因为她把别人的评价当成了自己的价值标尺，因为她不懂拒绝，把所有的责任都扛在了自己身上。
回到公司后，林夏做出了一个重要的决定——辞职。她不再想迎合那些扭曲的规则，不再想在那个让“好好干”变成“过分”的环境里内耗。她要用自己的方式，坚持“好好干”的初心。
离职那天，她收拾好办公桌上的东西，最后看了一眼这个奋斗了五年的地方。苏晓看着她空空的工位，撇了撇嘴，小声对旁边的同事说：“你看，我说吧，太较真的人走不长远。”
林夏听到了，却没有像以前那样生气。她只是笑了笑，转身走出了公司大楼。阳光洒在她的身上，温暖而明亮。她知道，未来的路可能不会一帆风顺，但她会一直坚持“好好干”——不是为了迎合别人的期待，不是为了得到所谓的回报，而是为了不辜负自己的初心，为了活得踏实、坦荡。
她用自己的积蓄，和两个志同道合的朋友一起创办了一家小型咨询公司。她们没有庞大的资源，没有复杂的人际关系，唯一的竞争力就是“好好干”——认真对待每一个客户，精益求精地做好每一个方案，用专业和责任心赢得信任。
创业初期，日子过得很艰难。她们经常为了一个方案熬夜到凌晨，为了核对一组数据反复推敲，为了满足客户的需求一次次修改方案。有好几次，客户都觉得她们“太较真了”，甚至提出“差不多就行了”，但林夏和她的伙伴们始终坚持自己的原则——要么不做，要做就做到最好。
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