从长相来看，两人都算顶级美女，但各有各的审美。喜欢她的，自然也有特别喜欢于海棠那一类的。一时之间难分高下。
于海棠个子很高，约有一米七二。而尤凤霞则有一双三十六码的秀足。
于海棠很红，在电台地位也高；尤凤霞工作虽不如她出色，但女人何必要那么好的事业？男人征服世界，女人征服男人，同样能拥有世界。
尽管比较起来，自己并不占优，
可尤凤霞明白，男人总是喜新厌旧的。趁自己还新鲜时，必须尽快拿下刘照天。
然后赶紧怀上孩子，这样他就不会腻了之后抛弃自己。
刘照天并不知道尤凤霞的心思，就算知道也不在意。
今天他享受了左拥右抱、如同皇帝般的待遇，若是再三心二意，那还算是男人吗？
第二天，两位败下阵来的姑娘都苦涩地摇了摇头。
她们又怎会知道，如今的刘照天堪称世界战神，战无不胜、攻无不克，哪里是她们两个能征服的。
与她们的沮丧相反，刘照天今天精神焕发。
上班路上，谁和他打招呼，他都笑眯眯地回应，有时还会停下聊几句。
大家都觉得奇怪：刘厂长捡到钱了？怎么这么高兴？
虽然刘照天平时对工人也不错，但从未像今天这样有耐心，还专门停下闲聊。
与刘照天的轻松愉快不同，
高层领导们为他的去留问题，以及离开钢铁公司后的去向，吵得面红耳赤。
几天后，刘照天的调令总算下来了。
根据调令内容，刘照天同志即日起卸去在京城钢铁公司的全部职务，并前往商务部门报到。
这份看似简单的调令，其实是多方协商、反复斟酌后的结果。
刘照天在京城钢铁公司工作多年，一直勤勤恳恳，尽职尽责。经过几轮改革和调整，公司业绩遥遥领先，把第二名武钢远远甩在身后。
原本刘照天手握重权，地位稳固。但在不少人投诉他之后，纪律委员会曾专门对他展开调查。
结果发现，除了生活作风上可能有点瑕疵，刘照天在经济方面没有任何问题。
这是纪律委员会拿着“放大镜”查了一遍之后得出的结论。
生活作风问题，一般不足以动一个位高权重的人。通常是在其他问题严重时，才拿来作为附加的“点缀”。
而刘照天之所以能把公司搞得红红火火，正是因为他自己不贪，以身作则，带动了整个公司的风气。
在公司内部，就算有人想贪污受贿，也几乎不可能实现。多年以来，刘照天已经把制度完善得几乎没有漏洞。
但按照他建立的制度，每个人其实都只是公司运转中的一颗“螺丝钉”。
刘照天卸任后，本来有不少人争抢厂长这个位置。
可当一些人了解清楚公司的制度后，大部分人就主动放弃了。
他们本来图的是这个职位的权力，想借此谋取私利，但了解实情后，只能选择退出。
所以，如果下一任厂长想以权谋私，就必须打破现有制度。
可一旦制度被破坏，京城钢铁厂和其他企业还有什么区别？肯定会迅速失去优势，沦为平庸。
因此，现在还愿意争取这个岗位的，多半是来“镀金”的。
大家都认为这是个理想的镀金去处——厂长不用操心具体事务，也不用做什么决策，基本上就是个签字的“工具人”。
刘照天自己对这次调动是欢迎的。他在钢铁厂待了这么多年，前期忙着建立制度，后期其实挺清闲。
他也不敢再推动大刀阔斧的改革了。光是之前那一轮，就时不时有领导收到关于他的举报信。
卸任第二天，刘照天就去商务部门报了到。
商务部门虽然成立已久，但因为华夏外汇储备一直不多，始终没什么施展空间。
后来刘照天的钢铁公司研发出多种特种钢材，凭借可靠的质量和较低的价格，已在第三世界国家打开市场，逐渐取代了原有钢铁巨头的份额。
许多外国企业感到困惑：为何相似品质的钢材，刘照天的售价只有他们的三分之一？后来他们明白，这主要得益于人力成本的优势。在华夏，高级工程师的月薪仅百元左右，而国外普通工人的工资已是这个数字的几十倍。
华夏钢材不仅质量过硬，还因人力资源充足，售价几乎与国外厂家的出厂价持平。所以有句话虽然直白，却道出了实情：“一旦华夏掌握某项尖端技术，就能把它变得像白菜一样便宜。”
刘照天在商务部负责与前任进行工作交接，主要涉及各类采购文档，包括设备采购的进程、用途及原因等。交接文件装了十几个箱子，看得他有些头疼。
他没有选择进入谈判相关部门，而是来到设备采购部。虽然有些后悔，因为文件实在太多，他还是耐心地逐页翻阅。这也是领导所期望的安排，毕竟刘照天之前并未展现出特别的谈判能力，尽管他口才不错、处事得体，但谈判需要更专业的技能。
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