反响寥寥。
偶尔有几个求职信寄来，多是籍贯在本县或周边、学历普通的年轻人，真正符合苏晚期望的、有经验的外贸经理、资深设计师或者具备现代管理知识的人才，一个也没有。
一次，好不容易通过轻工局一位领导的引荐，一位从国营大厂退休、经验丰富的财务总监表示有兴趣来看看。苏晚和林长河亲自陪同，参观了崭新的厂房、自动化生产线、明亮整洁的食堂和宿舍。老总监对硬件设施赞不绝口，但当他坐着厂里的吉普车，驶出工业园区，看着窗外依旧带着浓郁乡土气息的集镇街道、远处连绵的稻田和村庄时，他脸上客气的笑容渐渐淡了下去。
临走时，他握着苏晚的手，语气带着几分惋惜：“苏厂长，你们企业搞得是真不错，比我待过的很多国营厂都有活力。但是……恕我直言，这个地方，终究还是太偏僻了。生活不便，信息闭塞，孩子的教育、家人的医疗……都是问题。我这把年纪，图个清闲，怕是难以适应了。”
这番话，像一盆冷水，浇在了苏晚的心上。她明白，对方说的都是实情。“锦绣”可以用优厚的待遇吸引人，却难以提供大城市那种完善的生活配套、广阔的发展平台和丰富的社会资源。对于大多数高学历、有抱负的人才而言，选择乡镇企业，意味着一种需要巨大勇气的“降维”，不仅要克服物质生活的落差，更要面对社会认同和心理上的挑战。
另一次，一位南方大学企业管理系的应届毕业生，在家人的劝说下来面试。小伙子对“锦绣”的发展速度很感兴趣，问了不少问题。但当苏晚问及他是否愿意从基层车间实习开始，了解生产流程时，他眼神中的热切明显冷却了。
“苏厂长，我在大学学了四年的现代企业管理理论，是希望能在管理岗位上直接应用的。”年轻人的话语带着掩饰不住的优越感，“下车间……是不是有点大材小用了？我以为至少是从厂长助理或者部门主管做起。”
苏晚没有反驳，只是心中叹息。她需要的是能接地气、能理论联系实际的人才，而不是眼高手低、只会纸上谈兵的“少爷”。这次不愉快的面试，让她更加深刻地体会到，找到既有能力、又有意愿与企业共同成长、接地气的专业人才，是何其困难。
接连的碰壁，让苏晚感到了深深的疲惫和一丝不易察觉的自我怀疑。夜晚，她独自坐在办公室里，窗外是寂静的厂区，只有巡逻保安的手电光柱偶尔划过。巨大的落地玻璃映出她略显单薄和迷茫的身影。企业做大了，舞台变宽了，她却感到了比创业初期更加深刻的孤独与压力。现有的团队忠诚、可靠，是她最坚实的后盾，但大家的知识结构、思维模式，似乎已经触摸到了天花板。未来的路，需要新的引擎，新的头脑。
林长河将她的焦虑和挫败都看在眼里。他不懂那些复杂的国际贸易条款，也说不出现代企业管理的各种理论，但他懂苏晚，懂她每一个细微表情背后隐藏的情绪。
他没有用苍白的语言去安慰，也没有对招聘的困难发表任何评论。只是一个周末的清晨，他罕见地没有去车间或办公室，而是开车带着苏晚，去了离厂区不远的一处小山坡。这里视野开阔，可以俯瞰到大半个工业园区，以及更远处正在规划中的、属于“锦绣”的新地块。
初升的太阳将金色的光芒洒在整齐的厂房、高耸的水塔和蜿蜒的道路上，一派生机勃勃。更远处，田畴碧绿，村庄炊烟袅袅，构成一幅既现代又传统的画卷。
两人并肩站着，沉默了很久。山风拂过，带来草木的清新气息。
“还记得吗？”林长河忽然开口，声音低沉而平稳，“刚开始做缝纫组的时候，村里人也都说，几个女人弄点针线活，能成什么气候。”
苏晚微微一怔，思绪被拉回到了几年前那个更加艰难，却也更加单纯的起点。
“后来养鸡养兔，有人说咱们瞎折腾。”他继续说着，目光依旧望着远方，“上自动化设备，有人说咱们败家。搞那个电脑管理系统，老王头差点撂挑子。”
他一桩桩，一件件，说着他们共同经历过的、每一次打破常规时遭遇的质疑和阻力。
“现在，不过是想找几个更会读书、更见过世面的人来帮忙。”他转过头，目光落在苏晚略显憔悴的侧脸上，那眼神深邃，里面是毫无保留的理解与支持，“事情，总是一件一件做成的。困难，也总是一个一个迈过去的。”
他的话语没有任何华丽的辞藻，甚至没有直接提及“人才招聘”这几个字，却像一把重锤，敲碎了苏晚心中那层自我怀疑的硬壳。是啊，他们一路走来，何曾轻易过？每一次突破，不都是在看似不可能的困境中，硬生生闯出来的吗？
苏晚深吸了一口气，山间清冷的空气涌入肺腑，带着一种涤荡尘埃的力量。她看向脚下这片他们亲手打造起来的产业王国，目光重新变得坚定。
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