省委会议的余波尚未完全平息，市委宣传部又迎来了新的挑战。一场突如其来的舆论风波，将东月市推到了风口浪尖。市属一家重点企业在改制过程中，因操作不够透明、部分职工安置方案存在争议，引发了部分职工聚集和网络上的持续发酵。一些不明真相的言论和情绪化的指责，开始在各种渠道蔓延，对东月市的形象和营商环境造成了不小的负面影响。
部里的气氛再次紧张起来。舆情就是命令，新闻科首当其冲。连续的紧急会议，电话铃声此起彼伏，每个人的脸上都写满了凝重。
在科务会上，刘科长传达了部领导的紧急指示：“必须尽快拿出一份高质量的舆情分析报告，摸清底数，分析根源，提出切实有效的应对策略和建议！这份报告要直报市委主要领导，是下一步决策的重要依据！时间紧，任务重，今天下班前必须拿出初稿！”
会议室里一片寂静。这份报告的份量，所有人都清楚。它不仅要准确描述舆情现状，更要深入剖析问题本质，提出有前瞻性和操作性的建议，难度极高。而且，时间如此紧迫，几乎是一个不可能完成的任务。几位老同志面露难色，或低头沉思，或欲言又止，谁也不敢轻易接下这个“烫手山芋”。一旦处理不好，不仅前功尽弃，还可能引火烧身。
空气仿佛凝固了。刘科长的目光在众人脸上扫过，带着焦灼和期待。
李腾坐在靠墙的位置，心脏在胸腔里有力地跳动。他的大脑在飞速运转。在青林镇，他处理过竹编厂改制的矛盾，直面过村民的质疑和钱卫东的掣肘，深知基层矛盾的复杂性和敏感性。他明白，眼前这场风波，看似是企业改制问题，深层却可能涉及利益分配、政策执行、干群关系乃至社会心态等一系列复杂因素。
一股莫名的冲动，混合着在青林历练出的责任感和在宣传部被激发的挑战欲，在他胸中涌动。他知道风险，但也看到了机遇——一个将基层经验与高层视角深度融合，真正检验和提升自己能力的机遇。
他深吸一口气，在众人惊讶的目光中，缓缓举起了手。
“刘科长，这个任务……我来试试。”
一瞬间，所有的目光都聚焦在他身上。有惊愕，有怀疑，也有孙浩眼中一闪而过的担忧。
刘科长紧紧盯着他，语气严肃：“李腾同志，你想清楚！这份报告的重要性不言而喻，时间也非常紧张，你有把握吗？”
李腾站起身，目光平静而坚定：“科长，我不敢说百分之百的把握。但我在乡镇工作期间，直接参与过企业改制和矛盾调解，对这类问题的复杂性和基层实际情况有一定了解。我愿意尽全力，在各位老师的指导下，努力完成任务！”
他的回答，既表达了决心，也没有把话说满，同时保持了谦逊。刘科长沉吟了片刻，眼下也确实没有更合适的人选，他重重一拍桌子：“好！李腾，就由你主笔！科里所有资源向你倾斜，需要什么数据、协调什么部门，直接跟我说！孙浩，你全力协助，帮他把好政策关和文字关！”
“是！”李腾和孙浩同时应道。
任务接下，压力如山而至。李腾立刻进入状态。他首先向刘科长申请，紧急协调了市信访局、市国资委、市总工会以及涉事企业主管部门，请求他们提供最基础的情况说明和相关数据。同时，他让孙浩帮忙收集近期所有相关的媒体报道、网络帖文和内部信息，进行初步归类。
资料像雪片一样汇集到李腾临时辟出来的小办公桌上。他把自己关在会议室里，像一尊雕塑般钉在椅子上，开始了高速的阅读、分析和思考。
他运用在青林处理竹编厂改制时学到的方法，首先试图理清各方诉求：职工的核心诉求是什么？是安置标准问题，还是程序不透明，或是存在其他历史遗留问题？企业管理层和主管部门的立场和难处在哪里？网络舆论的主要关注点和情绪倾向是什么？
他仔细比对不同渠道的信息，寻找其中的矛盾点和关键线索。涉事企业提供的官方说明语焉不详，信访部门的数据显示类似诉求并非个例，工会的调研报告则透露出更深层次的劳资信任危机，而网络上的声音则充满了情绪化和碎片化的信息。
时间一分一秒地过去，李腾的笔记本上画满了各种关系图、问题树和关键词。额头上渗出了细密的汗珠，但他眼神专注，仿佛外界的一切都已不存在。
中午，张薇悄悄推门进来，将一份食堂打来的饭菜放在他手边。
“先吃饭。”她轻声说，眼里满是关切和担忧。
李腾从纷繁的信息中抬起头，揉了揉发胀的太阳穴，勉强笑了笑：“好，谢谢。”
“怎么样？有头绪了吗？”张薇忍不住问。
“有点乱，但大概摸到点脉了。”李腾扒了口饭，语速很快，“关键可能不在安置标准本身，那只是导火索。更深层的是改制过程中职工知情权、参与权保障不足，导致信任缺失，加上一些历史遗留问题被激发，以及……可能有个别人在利用情绪。”
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