邵中华清楚苏弘扬心中所想，他摆摆手，回道：“还真不是我，是邓杰书记提议由你担任永坪镇镇长，再加上张市长的支持，你的任命才顺利通过。”
闻听此言，苏弘扬心里画下一个大大的问号，当他看到邵中华的短信时，以为他的提拔是因为邵中华从中斡旋。
他实在想不通为什么是邓杰率先提议提拔自己，自己是张运雄的下属，怎么想都应该是张运雄提议吧。
实在匪夷所思！
按下心中的疑问，苏弘扬说道：“让我去永坪镇当镇长？”
邵中华微微颔首，解释道：“永坪镇原镇长雷鸣因为贪污腐败被纪委立案审查，你才有了这次机会。永坪镇那边的情况我也不是十分了解，只知道是贫困镇。”
顿了顿，邵中华表情严肃地嘱咐他：“弘扬，你这次履新永坪镇镇长，对你来说，是机遇与挑战并存。如果你在任期间，将永坪镇贫困镇的帽子摘了，对你以后的仕途大有裨益。
但，你在永坪镇期间若是经济上毫无起色，很有可能被困在那里，对你的仕途造成致命打击。各中利弊，你要好好思量一番。”
省里早就下发了干部年轻化的相关文件，为什么地方对待年轻干部的任命慎之又慎？究其根本，是有原因的。
年轻干部确实敢想敢干，有一股舍我其谁的狠劲，他们到了工作岗位后，急迫的想证明自己，从而忽略许多细节。
然而，工作能力不是与生俱备的，是在一次次不断地尝试，不断地失败中总结出来的宝贵经验。年轻人初掌大权，轻视周围声音，让别人觉得“嘴上没毛，办事不牢”。
这就造成了在一些关键的岗位上，往往会任命一些有工作经验的老同志。
“邵叔，我一定不辜负市里对我期望，团结周围同事，携手将永坪镇的经济搞上去，让老百姓过上好日子。”
“永坪镇是台宁县的下辖乡镇，老任你也见过，这几天我给他打电话知会一声，你报到时，过去拜访一下老任。有他在，你的工作也能顺利些。”
还得是我邵叔！
......
接下来的几天，苏弘扬都在熟悉永坪镇的情况，虽然程序还没有走完，但他的任命是邓杰的提议，再加上背后有张运雄“撑腰”，谁也不会头铁去搞破坏。
12月30日，苏弘扬接到通知，市委组织部约他谈话。
挂断电话后，压下内心雀跃的心情，到卫生间整理一下着装，然后步履匆匆的向马路对面的市委走去。
到了组织部办公室，苏弘扬说明来意，孙饶笑着说道：“恭喜苏哥，仕途更进一步！”
然后带着他径直前往一间小型会议室，奉上热茶后，孙饶让苏弘扬稍等片刻，他去通知领导。
大约过了十分钟，会议室房门推开，走进来三个人，这三个人苏弘扬都认识，他急忙站起身，面含微笑向三人点头示意，这三人同样回报给苏弘扬一个善意的笑容。
这就是在组织部工作的好处，前来谈话的干部，大多数都是例行任前组织谈话，谈话的氛围也较为轻松。
众人落座后，市委组织部干部二科科长陈东旭轻咳一声，面容恢复严肃之色，沉稳地说道：
“苏弘扬同志，现在我代表市委组织部和你谈话，本次谈话旨在全面了解你的思想动态、履职能力及廉洁自律情况，请你本着对组织忠诚、对事业负责的态度，实事求是地回答问题。”
苏弘扬重重点了一下头，神色庄重地回道：“陈科长，您请问！”
“镇长是推动一方发展、维护一方稳定的‘一线总指挥’，你认为这个岗位的核心职责是什么？作为从机关到基层的干部，你将如何履行好这个角色？”
稍作沉思，苏弘扬回道：“镇长肩负促发展、保稳定、惠民生三大重任。作为新任职基层干部，我将以‘夙夜在公、念兹在兹’的责任感，尽快实现‘三个转变’。
从宏观谋划向微观落实转变，从协调服务向决策执行转变，从务虚研究向实干担当转变。坚持依法行政、民主决策，做到‘为官一任、造福一方’。”
回答完毕后，苏弘扬用余光瞥了眼对面的三人，陈东旭面色平静如水，看不出丝毫的端倪。坐在他左手边的市委组织部干部监督科副科长王启辰则是一副老神在在的端坐着，右手边组织部的干事则是唰唰地在笔记本上写个不停。
陈东旭继续问道：“‘从服务领导的‘幕后参谋’到直面群众的‘前线指挥’，这种转变对干部能力提出更高要求。你将如何扬长避短、固本强基，尽快适应新岗位？”
“我将坚持扬长补短、知行并进：一要以‘空杯心态’深入田间地头问计于民，补齐基层经验短板；二要发挥政策研析和资源协调优势，为镇域发展借势聚力、搭建平台；三要拜群众为师、以实践为课堂，在‘事上练、难中磨’中快速提升履职能力。”
陈东旭微微颔首，说道：“最后一个问题，金无足赤，人无完人，请开诚布公地谈谈自身最需改进的不足之处，以及未来的提升方向。”
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