那天我正对着枯黄的绿萝发呆，前台说有人找我。出来一看，居然是杨雨薇。
“杨顾问？你怎么来了？”
她还是那副冷冰冰的样子：“听说你们遇到麻烦了？”
我苦笑着把情况简单说了说。
她听完，只说了三个字：“跟我来。”
我莫名其妙地跟着她来到停车场，上车后她才解释：“带你去见个人。”
车子最后停在一栋写字楼前。我抬头一看，好家伙，国内最大的互联网公司之一。
见我们的是他们的CTO，一个看起来很儒雅的中年人。更让我惊讶的是，他对我们的系统如数家珍，连一些细节功能都一清二楚。
“陆总监，久仰大名。”他笑着和我握手，“你们的系统我们研究很久了，很多设计理念都很超前。”
我受宠若惊：“您过奖了...”
“听说你们最近遇到点麻烦？”他切入正题，“我有个提议：我们公司投资，你们团队整体过来，怎么样？”
我愣住了。这诱惑太大了，对方开出的条件相当优厚，而且能摆脱现在的困境。
但我想了想，还是拒绝了：“谢谢您的好意，但我想再坚持一下。”
回程车上，杨雨薇难得地夸了我一句：“有骨气。”
我苦笑：“不是有骨气，是舍不得。创新中心就像我的孩子，哪有当妈的轻易放弃自己孩子的？”
她看了我一眼，没说话。
一周期限到的前一天，央视的节目播出了。
我紧张得手心直冒汗，特意召集全部门一起看。当看到节目不仅客观报道了争议，还重点展示了我们部门真实的工作状态，以及系统带来的积极改变时，所有人都欢呼起来。
节目最后，记者说了段结语：“在数字化转型的大潮中，如何平衡效率与人性化管理，是每个企业都要面对的课题。创新中心的探索或许还不完美，但他们的勇气和诚意，值得尊重。”
节目播出后，舆论彻底反转。之前骂得最凶的那些人，现在都改口夸我们有担当。系统使用率一夜之间回到巅峰，甚至比以前更高。
大老板亲自打电话来，语气那叫一个和蔼：“陆沉啊，干得漂亮！总部决定，给你们部门特别奖励！”
挂掉电话，我长舒一口气，感觉像是打了一场硬仗。
下班后，我一个人留在办公室，给那盆绿萝浇水。惊喜地发现，枯黄的叶子中间，居然冒出了几个嫩绿的新芽。
我轻轻摸着新芽，突然笑了。职场就是这样，有时候你觉得山穷水尽了，但只要坚持一下，没准就柳暗花明了。
至于那个幕后黑手，后来查出来是某个被我们系统取代的外包公司搞的鬼。但我已经不想追究了，经过这次风波，我们的系统反而因祸得福，成了行业标杆。
窗外的夕阳特别美，金灿灿的光照进办公室。我泡了杯茶，慢悠悠地品着。
这职场啊，就跟喝茶一样，总要经历一番滚烫的煎熬，才能散发出真正的香气。
至于明天还会有什么新的挑战，我不想想太多。反正兵来将挡，水来土掩，实在不行就...就继续做我的快乐咸鱼。
毕竟，会翻身的咸鱼，那也是咸鱼啊。
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