玄明仙君那边还没商议出个结果，焚夜提出的“初审权下放”方案，却像长了翅膀一样，迅速在仙界各部司之间传开了。
起初，各部门的大佬们是抱着看考核司笑话的心态。毕竟，仙事部平日里拿着《员工手册》和KPI大棒，没少给其他部门找麻烦。现在看到他们被一个实习魔尊用“合规”数据流搞得焦头烂额，不少仙官私下里都暗爽不已。
可当“初审权下放”的具体内容流传开来后，大家笑不出来了。
“什么？让我们自己审核手下那帮临时工、实习生报上来的‘影响力’？”资源回收部的部长，一位以脾气火爆着称的壮汉仙尊，直接在部门晨会上拍了桌子，“老子管他们回收了多少垃圾，净化了多少魔气残渣！现在还要管他们有没有在外面吹牛逼影响了哪个异宇宙的审美观？！”
天庭HR的总管，一位妆容精致、举止优雅的女仙君，看着内部通讯玉简里流传的焚夜版流程图，柳眉紧蹙：“这流程设计得倒是缜密，交叉复核，责任到人……可这工作量，我们HR本来人手就紧张，年底晋升评定、仙才招聘哪一样不是大事？哪有精力去审核这些虚头巴脑的‘影响力’？”
功德KPI考核组本身就和仙事部考核司业务相近，组长是一位精瘦的老仙，他捋着胡须，眼神闪烁：“此例一开，后患无穷。今日他编外人员能报‘影响力’，明日是不是在编的也能报？届时，‘功德’的权威性何在？考核的标准岂不是要乱套？”
其他部门，如炼丹房、炼器阁、灵植园、甚至负责仙界治安的巡天司，都不同程度地表达了抵触和担忧。平日里大家各司其职，虽然也有协作，但更多的是泾渭分明。现在突然要把审核编外人员“影响力”这块烫手山芋接过来，意味着额外的责任、潜在的人际矛盾（审核严了被手下抱怨，审核松了被追责），以及巨大的工作量。
一时间，仙界管理层暗流涌动。原本隔岸观火的各部门，纷纷将不满的矛头指向了始作俑者——焚夜，以及……默许了这次调研的仙事部。
几个关系不错部门的头头，甚至私下串联，准备联合向仙事部施压，要求立刻停止这项“劳民伤财、扰乱秩序”的调研。
然而，没等他们正式发难，另一股力量开始发声了。
仙界的底层编外人员们，在得知“初审权可能下放给各部门”的消息后，反应更为激烈。
“什么意思？我们辛辛苦苦填了表，现在要交给自家领导审？那还能有戏吗？”
“就是！我们部门那个老大，平时就看我们临时工不顺眼，恨不得我们把功德点都吐出来上交，他能给我们通过？”
“这肯定是仙事部和各部门联合起来糊弄我们的！不想给我们兑现‘影响力’！”
“去找焚夜尊者！只有他能帮我们主持公道！”
于是，焚夜在底层仙才中的声望，无形中又拔高了一截。甚至有人开始私下称呼他为“编外仙才的指路明灯”、“反抗仙界职场不公的先驱者”（虽然焚夜本人可能并不想要这些头衔）。
一些胆子大的编外人员，开始有组织地、依然完全“合规”地，向各自部门的领导提交更加详尽的“影响力补充说明材料”，或者联合起来，要求部门公开“初审标准”，美其名曰“避免暗箱操作，保证调研公平公正”。
各部门的领导们，还没正式接到通知，就已经开始被自家手下用“合规”的方式骚扰得不胜其烦。
资源回收部部长看着办公桌上堆起来的、详细描述如何在下界垃圾堆里发现“异宇宙艺术瑰宝”并成功进行“跨文明环保理念输出”的报告玉简，气得差点把桌子掀了。
天庭HR总管被几个实习生堵在办公室，要求她就“个人魅力在跨部门协调中产生的积极影响是否算影响力”给出明确界定。
整个仙界，因为一个“调研”，陷入了某种诡异的忙碌和躁动。原本清晰的管理层级和职责边界，开始变得模糊。所有人都被卷入了一场关于“如何定义价值”、“如何评估贡献”的大讨论中，想独善其身？门都没有。
我们学院，反而成了暴风眼中最平静的地方。
焚夜依旧每天泡在典藏阁，不过研究的重点已经从《员工手册》转向了《仙界各部司职能沿革及权责划分考》以及《论非暴力不合作在体制内变革中的可行性分析》等更为深奥（或者说，更加搞事）的典籍。
凌绝被几个交好的战斗部门仙尊抱怨了好几次，说他学院里的人“不务正业，专搞歪风邪气”，被凌绝一句“有本事自己去把数据流停了”怼了回去。
慧心则开始接到一些部门领导的私下通讯，拐弯抹角地打听焚夜的“真实意图”以及“有没有可能坐下来谈谈”，都被慧心以“贫僧方外之人，不解俗务”温和地挡了回去。
我作为院长，则收到了更多来自仙事部玄明仙君的“友好协商”通讯，语气一次比一次“诚恳”，探讨“优化方案”的细节一次比一次具体。
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