“标准？”凌云嗤笑一声，“用来衡量天才的标准，往往是由庸才制定的。因为他们无法理解天才的思维，只能试图用僵硬的框框去套，套不进去的，便认为是‘不合规’、‘潜力不足’。”
他不再看郝努力，目光扫过办公室里那些正在埋头苦写“自评”和“互评”的员工，声音清冷，却传遍了略显安静的办公区：
“真正的潜力，在于解决问题的能力和不断突破自我的意志。它体现在苏沐晴为保护魔域环境殚精竭虑时，体现在墨无痕为优化一个阵法符文彻夜不眠时，体现在王小胖为了拉到一个项目喝到吐时，甚至体现在某个普通弟子为了弄懂一个基础法诀反复练习到灵力耗尽时！”
“而不是体现在你们吹嘘出来的‘高光时刻’，和互相算计出来的同事打分里！”
他最后看向郝努力，以及闻声从办公室里走出来的林笑笑，一字一句地说：
“若真想盘点人才，不如去看看每个人解决了多少实际问题，克服了哪些具体困难，为宗门带来了多少真实的价值。这些，记录在案的项目报告、完成的任务清单、甚至是魔域那片逐渐变好的山水，都比你们这叠废纸，更有说服力。”
说完，凌云坐回自己的位置，拿起那本没看完的阵法古籍，仿佛刚才什么都没发生过。
整个办公区鸦雀无声。那些还在为盘点焦虑的员工，仿佛被点醒了什么，眼神复杂地看着自己面前写了一半的“作文”。
郝努力脸色煞白，手足无措地站在那里。
林笑笑沉默了片刻，看了看凌云，又看了看手中那份厚厚的人才盘点方案，最终轻轻叹了口气，对郝努力挥了挥手：“郝主管，这次盘点……暂缓。所有表格，收回。我们需要……重新思考一下，到底什么才是真正的人才。”
一场兴师动众、弄得鸡飞狗跳的“人才盘点”，就这样被凌云一番“剑理”，再次斩于马下。
私下里，员工们议论纷纷：
“凌哥说得对啊！天天写这些有啥用？活干好了不就行了？”
“就是！有那时间不如多打坐一会儿！”
“郝主管这次又踢到铁板了……”
“不过话说回来，不用写那玩意儿了，真爽！”
王小胖凑到凌云身边，竖起大拇指，压低声音：“凌哥，牛逼！你又救大家于水火了！不过……你说首席会不会觉得你老是跟她唱反调啊？”
凌云翻过一页书，淡淡道：“本座只是陈述事实。若连这点真话都听不得，那这仙界职场，与本座想象中的，差距未免也太大了些。”
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