苏御深知，商场如战场，合作伙伴的流失只是一个信号，意味着公司需要更加积极主动地应对市场变化，调整发展策略。
回到办公室，苏御召集高层管理人员开会。
“各位，目前公司面临着内外部的多重挑战。内部，我们要解决部门协作和成本控制问题；外部，我们要应对新兴企业的竞争和合作伙伴的流失。大家都谈谈自己的想法。”
市场部经理率先发言：“苏总，我认为我们要加大市场调研力度，提前布局新兴市场，挖掘潜在需求，以差异化的产品和服务来应对竞争。”
研发部经理接着说：“我们研发部门会加快新技术的研发速度，提高产品的创新性和竞争力，同时加强与生产部门的沟通，确保产品顺利量产。”
人力资源部经理表示：“我们会尽快完成人员结构优化和薪酬调整，同时加强员工培训，提升团队整体素质，以适应公司发展需求。”
苏御认真倾听着大家的发言，不时提出自己的见解和建议。经过一番热烈讨论，会议确定了一系列应对策略和行动计划。
会后，苏御全身心投入到各项工作的推进中。他亲自参与跨部门协作流程的设计，与技术团队讨论信息管理系统的搭建方案，督促各部门落实成本控制措施。
在与其他合作伙伴沟通时，苏御详细介绍了公司的未来发展规划和战略调整方向，展示了公司积极进取的决心和实力，成功打消了他们的顾虑，进一步巩固了合作关系。
然而，就在苏御以为一切都在朝着好的方向发展时，又一个难题摆在了他面前。公司一款畅销产品被竞争对手指控侵犯了他们的专利。
“苏总，对方已经向法院提起诉讼，要求我们立即停止生产和销售该产品，并赔偿巨额损失。”法务部经理神色严峻地汇报。
苏御的心中一沉，他知道，专利诉讼不仅耗时耗力，还可能对公司的声誉造成严重影响。
“立刻组建法务团队，深入研究对方的专利和我们产品的技术原理，找出应对策略。同时，对外发布声明，表明我们尊重知识产权，会积极应对此次诉讼，维护公司合法权益。”苏御迅速做出决策。
法务团队经过日夜奋战，仔细比对分析后发现，对方的专利存在一些模糊不清的界定，而公司产品的技术实现路径与对方有明显差异。
在准备诉讼材料的同时，苏御决定主动出击，与对方进行谈判。
“王总，我们经过仔细研究，认为此次专利纠纷存在一些误解。我们公司一直非常重视知识产权保护，相信通过沟通可以解决问题，没必要对簿公堂，这样对双方都不利。”苏御在谈判桌上诚恳地说道。
对方态度强硬：“苏总，事实摆在眼前，你们侵犯了我们的专利，必须承担责任。”
苏御不卑不亢：“王总，我们愿意提供详细的技术资料证明我们产品的独立性。而且，打官司不仅耗费大量资源，还可能影响双方的市场形象。我们可以探讨一些合作的可能性，实现互利共赢。”
经过多轮艰难的谈判，对方最终同意在不影响双方核心利益的前提下，达成和解协议。公司无需停止产品生产销售，但需要在某些技术细节上做出微调，并给予对方一定的技术合作补偿。
解决完专利纠纷，苏御终于松了一口气。但他明白，公司发展的道路上，危机随时可能再次降临。他必须时刻保持警惕，不断提升公司的核心竞争力，以应对未来更多的挑战。
在一个静谧的夜晚，苏御站在办公室的窗前，望着城市璀璨的夜景。他深知，公司就如同这繁华都市中的一艘巨轮，在波涛汹涌的商海中航行，唯有不断调整航向，加固船身，才能驶向更加辉煌的未来。
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